Enseignant en Formation Musicale - Grand Paris Sud est Avenir T11 H/F

Structures de coopération territoriale

Animé d'une forte ambition en matière culturelle, GPSEA a, dès sa création, intégré un grand nombre d'équipements culturels. Cette volonté se traduit par un conséquent Programme Pluriannuel d'Investissement (PPI) permettant de garantir une offre de service qualitative au sein de structures modernisées. Dans le domaine des enseignements artistiques, la collectivité administre un réseau de 9 conservatoires dont trois classés (CRI d'Alfortville et de Limeil-Brévannes et CRR de Créteil) et porte plusieurs projets de réhabilitations/constructions (pôle culturel de Chennevières-sur-Marne, nouveau conservatoire de Bonneuil-sur-Marne...).
A l'automne 2026, le conservatoire de musique et de danse Emile Vilain (420 élèves dont 140 en danse, 25 disciplines) intégrera le nouveau pôle culturel dont les travaux de construction ont débuté au printemps 2024. Ce projet majeur réunissant une médiathèque, le conservatoire et un auditorium de 130 places, a vocation à consolider l'offre culturelle à l'échelle de son territoire d'implantation. Dans ce cadre, le classement du conservatoire représente un enjeu central.

- Enseignement de la formation musicale sur les trois cycles et plus essentiellement de l'initiation à la fin du 2ème cycle ;
- Elaborer et mettre en oeuvre des cursus d'apprentissage adaptés à la diversité des profils ;
- Faciliter l'apprentissage en diversifiant les méthodes et outils pédagogiques ;
- Assurer l'évaluation des élèves tout au long de leurs parcours d'apprentissage ;
- Organiser les niveaux et compléter les évaluations ;
- Participer aux réunions pédagogiques, auditions, examens et manifestations organisées par le conservatoire ;
- Contribuer activement à la vie pédagogique et culturelle de l'établissement ;
- Travailler en transversalité avec l'équipe du conservatoire.

Conditions du poste :
- Emploi permanent ouvert aux titulaires ou par dérogation aux agents contractuels
- Temps non complet - 7h hebdomadaires dont 5h
le samedi de 9h30 à 11h30 et de 13h00 à 16h00.
- Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
- Prestations d'action sociale via le CNAS ;
- Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30€/mois) ;
- Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.