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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Chef de Projet S&Op H/F HOUSE OF ABY

Toulouse - 31
CDI
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 5 à 7 ans

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Les missions du poste

Contexte :

Dans le cadre de l'optimisation de sa performance industrielle, notre client, acteur majeur du secteur aéronautique basé en région Occitanie, souhaite renforcer son équipe Supply Chain avec un(e) consultant(e) expérimenté(e) pour piloter la mise en place ou l'évolution du processus S&OP.

💼 Vos missions

Piloter et structurer le processus S&OP au sein de l'organisation.
Garantir la cohérence entre la demande commerciale, les capacités industrielles et les plans de production.
Construire et animer les réunions mensuelles S&OP (pré-S&OP, arbitrages, comité exécutif).
Consolider les données de demande, stocks, capacités et contraintes industrielles.
Définir et suivre les KPI associés : OTIF, forecast accuracy, taux de service, niveau de stocks.
Proposer et mettre en oeuvre des actions correctives pour améliorer la fiabilité des prévisions.
Coordonner les échanges entre les équipes : Supply Chain, Production, Finance, Qualité, Programmes.
Formaliser les process S&OP et accompagner le changement auprès des équipes opérationnelles.
Participer à la digitalisation des flux (outils APS / ERP / planning avancé).
Assurer un reporting régulier auprès de la direction Supply Chain.

Le profil recherché

👤 Qui êtes-vous ?

Expérience confirmée (minimum 5-7 ans) en environnement aéronautique ou industriel complexe.
Maîtrise du processus Sales & Operations Planning (S&OP) et de ses indicateurs.
Solide compréhension des flux Supply / Demand / Capacity.
À l'aise dans l'analyse de données et la prise de décision.
Capacité à animer des comités de pilotage multi-métier.
Maîtrise d'un ERP type SAP, et idéalement d'un APS (Kinaxis / OMP / Quintiq).
Esprit de synthèse, rigueur, sens du contact et orientation résultats.

Les avantages

Une démarche engagée pour les mobilités douces
Le bien-être au cœur de notre culture avec WellPass
Des parcours de carrière évolutifs pour toutes et tous
Une présence nationale et internationale forte
Une politique de cooptation solide et durable
Des événements ludiques et techniques tout au long de l’année

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le premier pas : votre candidature marque le début de notre rencontre.
La découverte mutuelle :nous vous contactons pour un premier échange simple et authentique
La rencontre avec nos équipes : un échange plus approfondi avec l’un de nos experts
Le partage des visions : rencontre avec un expert métier pour partager son expertise
L’accord parfait :la collaboration prend vie, et nous vous remettons symboliquement la clé
Bienvenue dans l’équipe : votre intégration marque le début de notre collaboration.