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Cette estimation de salaire pour le poste de Ingénieur Active Directory - Entra Id - Administration Sup N3 - Ingénierie H/F à Paris est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
45 000 € / an 3 750 € / mois 24,72 € / heureSalaire brut estimé
57 500 € / an 4 792 € / mois 31,59 € / heureSalaire brut max
71 200 € / an 5 933 € / mois 39,12 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Ingénieur Active Directory - Entra Id - Administration Sup N3 - Ingénierie H/F MGEN
- Paris 15e - 75
- CDI
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Administration Infrastructure Active Directory
Définir, administrer et assurer le bon fonctionnement des forêts Active Directory. MCO des forêts AD en service
Administrer le modèle tierisée (Tier 0 / Tier 1 / Tier 2) pour les forêts AD et contrôler strictement les comptes à privilèges (domain admins, enterprise admins, comptes de service sensibles)
Participer à la définition et aux tests des procédures de remédiation et de reconstruction AD en cas d'incident majeur (plan de reprise / plan de remédiation AD)
Concevoir et maintenir des stratégies de durcissement (GPO de sécurité, baselines, journalisation avancée) sur les contrôleurs de domaine et serveurs membres critiques
Assurer l'administration des socles OS pour la forêt d'administration T0
Administrer les services DNS portés par l'Active Directory
Traiter les demandes de création de comptes AD de service et d'administration
Contribuer à la détection des activités suspectes (mouvements latéraux, élévations de privilèges, modifications anormales des groupes) en s'appuyant sur les outils SOC / VOC et les journaux AD
Administration des environnements MS Cloud et Hybrides
Définir, administrer et assurer le bon fonctionnement des Tenant Entra ID (En collaboration avec l'équipe Office 365)
Définir et maintenir les politiques d'accès conditionnel, MFA et gestion des sessions à haut risque dans Entra ID, en appliquant le principe de moindre privilège
Superviser la sécurité des synchronisations d'annuaires (AAD Connect, agents SCIM), notamment la protection des comptes de synchronisation, la journalisation et le contrôle des flux d'identité
Mettre en oeuvre et maintenir les rôles Entra ID et Azure AD en conformité avec un modèle RBAC documenté (séparation des tâches, limitation des accès permanents, recours au JustInTime/PIM quand disponible)
Contribuer au suivi du scoring de sécurité Microsoft (Secure Score / Identity Secure Score) et à la mise en oeuvre de plans d'actions d'amélioration.
Activités Complémentaires
Assurer le support d'escalade de la chaine support sur les périmètres d'activités de l'équipe
Participer aux différents projets concernant les périmètres d'activités de l'équipe. i.e. projet de Durcissement des Annuaires
Contribuer aux revues périodiques des droits (campagnes de revue d'habilitations, nettoyage des comptes orphelins ou inactifs, revue des comptes à privilèges)
Participer aux audits techniques et de conformité portant sur la sécurité des annuaires (tests d'intrusion, audits AD, contrôles réglementaires) et au suivi des plans d'actions associés.
Le profil recherché
Développer et maintenir les scripts d'automatisation Active Directory / Entra ID
Documenter / Publier les règles définies / Contextualiser
Contribuer à la Road Map AD de MGEN et du groupe
Etablir et maintenir le RACI des responsabilités du périmètre
Maîtrise des bonnes pratiques de sécurisation d'Active Directory et d'Entra ID
Connaissance des modèles RBAC, des rôles de sécurité Entra ID / Azure et des approches JustEnough / JustInTime Administration.
Compétences comportementales :
Esprit d'équipe : capacité à collaborer efficacement au sein d'une équipe de 4 personnes, à partager l'information et à contribuer à une dynamique positive
Communication proactive
Rigueur dans le suivi et le reporting
Autonomie et sens des responsabilités.
MGEN entretient une politique rigoureuse en matière de protection des données et de sécurité de l'information. En tant que futur collaborateur vous serez partie prenante de la bonne application de cette politique.
Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH
-
Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse
-
Test de personnalité possible selon le poste
-
Onboarding digitalisé
-
MGEN en images
Publiée le 26/03/2026 - Réf : 2026-5165
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