Les missions du poste

Nous recherchons un Analyste Habilitations Junior motivé, curieux et souhaitant évoluer dans l'univers SAP. Intégré à l'équipe des habilitations, vous participerez au support opérationnel, au contrôle des accès et aux audits sur le périmètre DACH. L'anglais est indispensable, l'allemand serait un plus.

Missions et Responsabilités :

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Tu seras en charge de la gestion des demandes d'habilitation sur SAP, incluant la création, la modification et la suppression de comptes.
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Tu traiteras les tickets RUN liés aux accès, aux autorisations et aux anomalies d'habilitation.
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Tu participeras aux revues d'accès, aux audits utilisateurs, ainsi qu'au monitoring et aux contrôles récurrents de conformité.
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Tu analyseras et résoudras les incidents d'autorisation, tels que les problèmes d'accès, les conflits SoD et les accès critiques.
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Tu communiqueras oralement avec les utilisateurs internationaux, en qualifiant leurs besoins, en les accompagnant et en leur offrant des conseils.
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Tu contribueras à l'amélioration continue des processus d'habilitation en proposant des optimisations et en détectant des récurrences.
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Tu apporteras un support ponctuel sur les autres périmètres d'habilitations si nécessaire, incluant les habilitations générales et SAP sur d'autres périmètres.
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Tu respecteras les procédures de sécurité, les règles de gouvernance et les bonnes pratiques SAP.

Le profil recherché

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Tu maîtrises l'anglais (niveau B2) et l'allemand est apprécié.
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Tu as un intérêt marqué pour l'univers SAP, notamment en matière de sécurité et d'autorisations.
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Tu as la capacité de comprendre des problématiques techniques d'accès, telles que les SOD, les accès critiques et les permissions.
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Tu es organisé(e) et rigoureux(se) et tu possèdes un esprit d'analyse et la capacité à investiguer pour identifier la cause d'un incident. Tu as une bonne communication orale.
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Tu es autonome dans la gestion des demandes et des priorités.
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Tu es force de proposition, notamment dans la gestion des anomalies d'autorisations.

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Infos complémentaires

Intéressement, participation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe