Responsable Contrôle de Gestion Sociale et Rémunérations H/F Sinclair Ressources

Intégré(e) et reportant directement à la direction des RH groupe, vous encadrez et accompagnez plusieurs managers, sur un scope d'une dizaine de personnes réparties sur 3 pôles métiers (contrôle de gestion sociale, paie & adp, et règlementation et avantages sociaux). Leader liant et accompagnant, vous apportez une vision technique nouvelle pour accompagner le développement du groupe - et pour ce faire, vos missions seront notamment :

1 - Contrôle de gestion sociale
- Elaborer et piloter le budget RH ainsi que les masses salariales
- Contrôler la fiabilité et établir les reportings sociaux (indicateurs, KPI, etc.)
- Garantir la fiabilité / qualité de l'information sociale (en lien notamment avec le service financier)
- Produire et développer des indicateurs pertinents destinés à améliorer le pilotage RH et financier grâce à la data à votre disposition
- Participer aux négociations sociales

2 - Rémunérations et avantages sociaux
- Produire des analyses de marché périodiques / benchmark du marché
- Etablir des préconisations et présentations en CODIR de la stratégie engagée
- Animer la politique de rémunération du groupe
- Etablir une réelle stratégie et politique d'animation salariale dans la durée, mesurer et prendre la responsabilité de sa mise en place & mesure de sa performance

3 - Projets, process, outils
- Assurer une veille légale et règlementaire sur les items et métiers qui vous reportent (RGPD, évolutions de la règlementation, ...)
- Produire et accompagner des outils / reportings / projets en lien avec votre périmètre
- Participer aux projets digitaux en cours et à venir (SIRH, paie, etc.)