Détail du poste
Contexte
Notre levée de fonds en série A de 30 millions d'euros réalisée en 2022 nous a permis d'accueillir de nouveaux collaborateurs pour poursuivre notre croissance. Nous portons une attention particulière à l'onboarding et au développement professionnel des nouveaux collaborateurs qui nous rejoignent.
Pour répondre au mieux aux enjeux de nos clients, nous recrutons un(e) Senior Product Manager (F/H/X).
Votre rôle
Au sein de l'équipe Produit, vous serez en charge d'imaginer et développerles fonctionnalités pour répondre à la vision de Whoz et aux besoins des clients tout en s'assurant du respect de la roadmap produit.
Vos Responsabilités
Définir la vision, les indicateurs métier, la valeur associée du Produit et l'évolution du processus associé dans le métier lorsque c'est pertinent.
Propriétaire du Backlog Produit et des propositions permettant de maximiser la valeur du produit
Écrire et prioriser les User stories dans le Backlog Produit
Fournir les critères d'acceptation et valider les User Stories développées
S'assurer que l'équipe de développement prend en comptes les User Stories au niveau requis
S'assurer que le Backlog produit est visible, transparent et clair pour tous
Impliquer les utilisateurs finaux dans l'élaboration du produit
Apporter les éléments de gestion du changement aux CSM pour les utilisateurs
Votre profil
Formation grande école
Expérience d'au moins 8 ans à un poste similaire en environnement SaaS B2B
Expérience sur des produits intégrant de l'IA (Machine Learning, LLM, systèmes de recommandation ou de matching), incluant la définition de cas d'usage, l'évaluation de la performance et la collaboration étroite avec des équipes Data.
Maîtrise de la méthodologie Agile Scrum
Disposer d'une expérience internationale
Maîtrise de l'anglais indispensable
Pourquoi nous rejoindre ?
Faire partie de l'aventure Whoz :
C'est intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire, propice à l'épanouissement personnel et professionnel et où les maître mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM)
C'est aussi faire partie d'un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe
Processus de recrutement
Échange avec notre Talent Acquisition Manager
Rencontre avec notre Team Lead
Rencontre avec notre Head of Product
Dernier échange avec notre CEO
Welcome on board !
Chez Whoz, la diversité et l'inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l'article L5212-13 du Code du travail.
Whoz est la solution cloud leader du marché qui permet aux entreprises de services numériques (ESN), cabinets de conseil et sociétés d'ingénierie de gérer de bout en bout leur process de staffing. Autrement dit, de s'assurer que les bons talents, avec les bonnes compétences, sont affectés sur les bons projets au bon moment.
Nous sommes fiers de compter parmi nos clients des entreprises de renom comme Atos, Akkodis, Open, Devoteam, Keyrus, ou encore Econocom. Le staffing et les talents de plus de 20% des ESN en France sont déjà gérés sur Whoz. Et ce n'est qu'un début ! Avec plus de 500 000 utilisateurs répartis dans 55 pays, nous sommes en train d'accélérer notre développement à l'international.
Chez Whoz, nous croyons fermement que les talents sont la première richesse des organisations. Grâce à notre solution, les entreprises ont la capacité de stimuler leur croissance à travers le développement des compétences, de l'employabilité et du potentiel de leurs propres talents. Nous nous engageons ainsi à soutenir la création d'une nouvelle culture de la performance, où les organisations prospèrent plus rapidement parce que leurs talents s'épanouissent mieux.
Notre levée de fonds en série A de 30 millions d'euros réalisée en 2022 nous a permis d'accueillir de nouveaux collaborateurs pour poursuivre notre croissance. Nous portons une attention particulière à l'onboarding et au développement professionnel des nouveaux collaborateurs qui nous rejoignent.
Pour répondre au mieux aux enjeux de nos clients, nous recrutons un(e) Senior Product Manager (F/H/X).
Au sein de l'équipe Produit, vous serez en charge d'imaginer et développerles fonctionnalités pour répondre à la vision de Whoz et aux besoins des clients tout en s'assurant du respect de la roadmap produit.
Définir la vision, les indicateurs métier, la valeur associée du Produit et l'évolution du processus associé dans le métier lorsque c'est pertinent.
Propriétaire du Backlog Produit et des propositions permettant de maximiser la valeur du produit
Écrire et prioriser les User stories dans le Backlog Produit
Fournir les critères d'acceptation et valider les User Stories développées
S'assurer que l'équipe de développement prend en comptes les User Stories au niveau requis
S'assurer que le Backlog produit est visible, transparent et clair pour tous
Impliquer les utilisateurs finaux dans l'élaboration du produit
Apporter les éléments de gestion du changement aux CSM pour les utilisateurs
Formation grande école
Expérience d'au moins 8 ans à un poste similaire en environnement SaaS B2B
Expérience sur des produits intégrant de l'IA (Machine Learning, LLM, systèmes de recommandation ou de matching), incluant la définition de cas d'usage, l'évaluation de la performance et la collaboration étroite avec des équipes Data.
Maîtrise de la méthodologie Agile Scrum
Disposer d'une expérience internationale
Maîtrise de l'anglais indispensable
Faire partie de l'aventure Whoz :
C'est intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire, propice à l'épanouissement personnel et professionnel et où les maître mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM)
C'est aussi faire partie d'un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe
Échange avec notre Talent Acquisition Manager
Rencontre avec notre Team Lead
Rencontre avec notre Head of Product
Dernier échange avec notre CEO
Welcome on board !
Chez Whoz, la diversité et l'inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l'article L5212-13 du Code du travail.
Chez Whoz, nous croyons au pouvoir de la gestion des compétences où chaque talent est identifié et valorisé, afin d'assurer la réussite des projets et offrir de meilleurs résultats aux clients. Nous permettons aux entreprises de services du numérique et du conseil de connecter leurs talents à leur business dans une solution cloud unique, pour optimiser leur performance opérationnelle et financière.
Rejoindre l'aventure Whoz, c'est être prêt à relever tous les défis en équipe. Car chez Whoz, le collaboratif n'est pas un vain mot, mais un véritable engagement, une mentalité. C'est aussi un réel désir de construire et d'avancer ensemble. La force de Whoz c'est avant tout nos talents.
Bienvenue chez Whoz
Qui sommes-nous ?
Whoz est la solution cloud leader du marché qui permet aux entreprises de services numériques (ESN), cabinets de conseil et sociétés d'ingénierie de gérer de bout en bout leur process de staffing. Autrement dit, de s'assurer que les bons talents, avec les bonnes compétences, sont affectés sur les bons projets au bon moment.
Nous sommes fiers de compter parmi nos clients des entreprises de renom comme Atos, Akkodis, Open, Devoteam, Keyrus, ou encore Econocom. Le staffing et les talents de plus de 20% des ESN en France sont déjà gérés sur Whoz. Et ce n'est qu'un début ! Avec plus de 500 000 utilisateurs répartis dans 55 pays, nous sommes en train d'accélérer notre développement à l'international.
Chez Whoz, nous croyons fermement que les talents sont la première richesse des organisations. Grâce à notre solution, les entreprises ont la capacité de stimuler leur croissance à travers le développement des compétences, de l'employabilité et du potentiel de leurs propres talents. Nous nous engageons ainsi à soutenir la création d'une nouvelle culture de la performance, où les organisations prospèrent plus rapidement parce que leurs talents s'épanouissent mieux.
Publiée le 28/04/2026 - Réf : a89cff297e8981d75c6180cf69aac7a6
