Electricien Industriel CVC - Secteur Metz H/F Iziwork

À propos de la mission

Pour une agence localisée dans la région de Metz et spécialisée en électricité industrielle et automatismes, nous recherchons un électricien industriel ou un électrotechnicien pour réaliser :

- Tirage de câble et raccordement.
- Raccordement armoires électriques
- Opérations de maintenance en électrotechnique.

Mission de longue durée (voir en CDI)
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € - 17,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 20,57€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

+ paniers repas
+ indémnité déplacement
Profil recherché

- Formation BTS FED Domotique et Bâtiments Communicants souhaitée ou formation en électrotechnique
- Expérience dans le domaine électrotechnique ou CVC fortement souhaitée
- Permis B obligatoire

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- CACES R486 B
- Habilitation électrique Basse tension
- Habilitation électrique Haute tension
- Habilitation travail en hauteur et port de harnais
- Permis B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.