Adjoint de Direction de Centre de Formation H/F

Maison Familiale Rurale

Responsabilités et Finalités du poste :
Le directeur adjoint participe au pilotage stratégique, pédagogique, administratif et éducatif de l'établissement. Il assure le bon fonctionnement de la MFR, sous l'autorité du directeur et peut représenter le directeur par délégation.

- Education/formation
Garantir l'efficacité du dispositif d'éducation et de formation en coordonnant l'ensemble de la pédagogie dans une constante amélioration continue
- Posture
Adopter une posture professionnelle et contribuer à faire vivre une organisation interne positive
Contribuer à assurer la conformité aux exigences diverses
Utiliser des techniques d'animation dynamiques, innovantes et promouvant l'amélioration permanente de la qualité.
- Gestion
Contribuer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques déterminées par les instances décisionnaires.
Contribuer à la gestion administrative, budgétaire et financière de la MFR.
Assurer la continuité de la gestion de la MFR (notamment en cas d'absence ponctuelle de la directrice).
- Equipe
Contribuer à la dynamique interne des ressources humaines (fluidité et efficacité des coopérations internes).
Participer au recrutement et à l'intégration des salariés
Contribuer au développement des compétences des salariés
- Partenaires
Assurer la coordination avec l'ensemble des partenaires.
Promouvoir les formations de la MFR (portes ouvertes, forums, CIO, missions locales, ..
Être porteur d'une image positive de la MFR et plus largement du réseau des MFR.

Exigences spécifiques :
- Collaborer en étroite relation avec la direction.
- S'approprier les valeurs portées par le Mouvement.
- Connaître les spécificités de l'alternance à visée intégrative des MFR
- Appréhender l'écosystème territorial.
- Identifier le cadre et les ressources juridiques, pédagogiques, administratives..
- Contribuer à la mise en oeuvre du projet de l'association.
- Contribuer à la continuité de la démarche qualité
- Contribuer à la mise en place d'une démarche prospective et innovante
- Impulser une dynamique de travail en réseau externe et en équipe interne.
- Savoir transmettre des principes, techniques, pratiques et méthodes à des pairs.
- Participer et contribuer à établir une stratégie de développement de la MFR.

Marqueurs d'expérience :
- Asseoir un leadership propice à la coopération, à la cohésion, au dialogue, à une dynamique positive
- Favoriser le dialogue, encourager la communication efficace, la mutualisation, la cohésion
- Etre force de proposition pour optimiser l'organisation et la gestion de la MFR.
- Promouvoir l'image la MFR.
- Transmettre des principes, techniques, pratiques et méthodes efficientes à des pairs.

Compétences requises :
o Les techniques managériales : leadership, la conduite d'une équipe, l'analyse stratégique, la gestion des talents, la capacité à prendre des décisions
o La connaissance générale de la législation applicable
o Les techniques d'animation, de communication et de négociation
o Les outils de planification et de gestion financière
o La gestion de projet, administrative et comptable
o Le développement et les partenariats