Vendeur Comptoir H/F Sorofi

Pour être performant(e), vous devrez :

• avoir la fibre commerciale,
• savoir travailler en équipe,
• posséder les CACES 1-3-5,
• faire preuve de rigueur et de polyvalence
• être à l'aise avec l'outil informatique.

Des connaissances sur les produits CVC Plomberie Sanitaire sont conseillées pour réussir sur ce poste.

Alors, n'hésitez plus et rejoignez-nous !

Le Groupe SOROFI a été créé en 1975 à ROANNE (42) par Philippe JAUZY. Héritiers de l'entreprise familial Sylvie et Emmanuel KERGONOU ont contribué au développement du Groupe au travers d'un réseau constitué aujourd'hui de plus de 17 agences dans le secteur AUVERGNE-RHONE ALPES. Depuis 2019, le Groupe SOROFI a fusionné avec le Groupe DESENFANS, fort d'une expérience de plus de 145 années dans le secteur du commerce de gros.

Notre Groupe est spécialisé dans les secteurs d'activité du chauffage, sanitaire, plomberie, carrelage, électricité et outillage.

Nos clients sont de véritables partenaires et nous avons à coeur la proximité, le professionnalisme, la réactivité et la satisfaction de chacun d'entre eux.

Notre Groupe s'inscrit au coeur d'un enjeu majeur et passionnant pour les décennies à venir : la rénovation énergétique et l'amélioration de l'habitat.

Avec un chiffre d'affaires de 75 millions € en 2024 et grâce à nos 250 salariés nous avons à coeur d'évoluer et de nous adapter aux évolutions permanentes de notre secteur. Depuis 2 ans, notre Groupe a fait reconnaitre sa démarche RSE et l'inscrit dans sa politique commerciale, sociale* et environnementale.

Nous vous offrons :

• Un parcours d'intégration sur mesure et complet
• Une rémunération attractive liée à votre performance commerciale (fixe + variable)
• Un CDI à temps plein 39h (heures sup partiellement défiscalisées)
• Intéressement & Participation (représentant en moyenne 1,5 mois de salaire en 2023)
• Prévoyance et Mutuelle Groupe avec options
• Avantages CSE
• Une entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante : nos 3 référentes handicap accompagnent chaque collaborateur concerné dans ses démarches et la consolidation de son parcours professionnel
• Des formations produits régulières et adaptées qui viendront renforcer vos connaissances
  

Processus de recrutement court en seulement 2 étapes :

- Entretien téléphonique avec les RH pour les CV présélectionnés : apprenons à nous connaître pour savoir si nos valeurs concordent

- Entretien sur site avec le manager pour échanger sur le détail du poste et vous projeter dans votre future relation de travail