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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Gestionnaire Contrat de Travail H/F RTE

Paris - 75
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Secteur Energie • Environnement
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

La Direction des Ressources humaines recherche actuellement un :

Gestionnaire contrat de travail F/H
Poste à pourvoir à La Défense (92)

Rattaché(e) au Pôle Administration du personnel et Paie, vous êtes intégré(e) à une équipe d'une quinzaine de personnes.

En tant que Gestionnaire contrat de travail, vous avez en charge toute la durée de vie du contrat des salariés, de leur arrivée jusqu'à leur départ, en réalisant l'ensemble des gestes d'administration du personnel et de paie. Vous apportez également un conseil réglementaire de premier niveau aux salariés de votre périmètre d'activité.

Les activités principales du poste consistent à :

Être l'interlocuteur privilégié des salariés pour toutes les questions relatives au contrat de travail ou à la rémunération, et les accompagner dans l'utilisation des outils RH (déclarations, mises à jour d'informations personnelles, etc.).
Assurer la gestion des actes administratifs courants liés à la vie du contrat de travail (embauche, mutation, primes et indemnités, arrêts maladie, accidents du travail, départ à la retraite, etc.).
Effectuer l'ensemble des gestes liés au traitement de la paie des salariés : consolidation, contrôle et calcul des éléments variables et fixes de rémunération ; enregistrement des éléments et lancement des calculs ; contrôle de la fiabilité des données (variables et cotisations) ; interface avec la comptabilité.
Rédiger et transmettre les documents réglementaires liés à l'emploi (contrats, avenants, attestations, etc.).
Veiller au respect de la réglementation et à la bonne application des processus RH, notamment lors d'événements impactant la situation administrative ou familiale des salariés (mobilité, changement de situation familiale, etc.).

Le profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure Bac +2 ou +3 dans l'un des domaines suivants : gestion des ressources humaines, gestion des administrations et des entreprises, comptabilité, ou encore action managériale.
Vous disposez d'une expérience significative d'au moins 3 ans en service RH intégré ou en cabinet comptable, avec des responsabilités en tant que gestionnaire de paie.
Vous maîtrisez les outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook et la navigation sur applicatifs SIRH.
Vous avez un bon relationnel, possédez une bonne capacité d'écoute et savez vous adapter aux situations et aux personnes que vous rencontrez.
Vous appréciez travailler dans un environnement dynamique et exigeant.

Rémunération entre 29 000€ et 39 000€ brut annuel fixe, selon notre grille de rémunération, en fonction du diplôme obtenu, des compétences et des expériences professionnelles.

Infos complémentaires

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

Dispositif d'intégration
Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel
Politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au travail pour un environnement de travail toujours plus sûr, plus sain et plus serein
Primes : 13ème mois de salaire, intéressement, prime individuelle de performance, indemnités de grands déplacements, prime d'astreinte...
Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire
Compte épargne temps
Télétravail (sous conditions)
Aide financière si mobilité géographique
Politique familiale soutenue
Tarif préférentiel sur l'énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.