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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
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Consultant Ged - Junior H/F Assystem

Avignon - 84
CDI
Bac +5
Services aux Entreprises
Secteur Energie • Environnement
Exp. 7 ans min.

Lire dans l'app

Les missions du poste

Nous vous proposons de rejoindre l'équipe de Carole, Responsable d'activités, en tant qu'ingénieur débutant. Vous contribuerez au support des activités techniques ainsi qu'à la production documentaire.

Participation à l'analyse des besoins et à la compréhension des données d'entrée
Réalisation et mise à jour de livrables techniques (plans, maquettes, documents)
Utilisation d'outils de CAO (type Autocad / Solidworks) et outils GED
Contribution à la structuration et à l'organisation des données
Appui aux ingénieurs confirmés sur les études et le suivi des actions

Rejoignez la communauté des Switchers et faites partie d'une aventure numérique passionnante au coeur de l'industrie nucléaire !

💪 Plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire et localisé dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
🚀 Participez à des projets stimulants avec un véritable impact sociétal.
📈 De nombreuses opportunités de carrière avec 70 % de nos managers issus de la promotion interne.

Le profil recherché

Profil recherché :

Diplômé(e) d'une formation Bac +5 de type école d'ingénieur, école de commerce ou université.
Première expérience ou stage significatif en environnement technique
Maîtrise de base d'Autocad et/ou Solidworks
Rigueur, capacité d'apprentissage, bon relationnel

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration