Magasinier H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Magasinier, vous êtes responsable de la gestion des stocks, incluant le chargement et le déchargement des marchandises. Vous assurez la préparation des commandes et veillez à la conformité des livraisons. Ce rôle dynamique nécessite une aptitude à la manutention et une attention stricte aux consignes de sécurité.

Idéalement vous possédez le Caces 5 et une visite médicale à jour

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 850,00 € - 1 900,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 238,50€ - 2 299,00€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Vérifier la conformité des livraisons et des commandes.
- Charger et décharger les camions en toute sécurité.
- Assurer la mise en stock des produits.
- Préparer les commandes clients selon les spécifications.
- Utiliser les équipements adaptés comme les CACES 1/3/5.
- Prévoir et organiser les inventaires réguliers.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.