Préparateur de Commandes C1 - Etudiant H/F Iziwork

À propos de la mission

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) préparateur(trice) de commandes étudiant(e) avec le CACES 1.

Missions :

- Préparation des commandes avec le CACES 1
- Vérification de la conformité des produits
- Confection des palettes
- Emballage et mise en expédition
- Respect des règles de sécurité et des procédures internes

Conditions de travail :

- Travail obligatoire le samedi matin de 6h00 à 13h30
- Possibilité de travailler en semaine selon vos disponibilités et l'activité : soit le matin, soit l'après-midi

Rythme de travail :

- Travail le samedi

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Étudiant(e) sérieux(se), motivé(e) et rigoureux(se)
- Capacité à travailler en équipe
- Dynamique et ponctuel(le)
- Une première expérience en logistique est un plus, mais non obligatoire

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- CACES 1 - R485

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.