Chef de Projet Loi pour le Plein Emploi - Chargé de Mission Formation Professionnelle H/F

Service Public

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

A acquérir
- Droit du travail et droit administratif (M)
- Politiques publiques sur le développement économique et l'emploi (E)
- Acteurs et partenaires institutionnels du secteur économique et social (E)
- Législation de la formation professionnelle initiale et continue (E)

Savoir-être :

- Sens du dialogue, qualités d'écoute (E)
- Rendre compte (E)
- Sens de la pédagogie (M)
- Capacité à s'inscrire dans un travail collectif et partenarial (E)
- Capacité à négocier (E)

Savoir-faire :

- Savoir argumenter (E)
- Savoir animer un travail collectif et tenir une réunion (E)
- Savoir expliquer et justifier les règles, les orientations retenues par le service (M)
- Savoir apporter un appui et un conseil (M)
- Savoir communiquer (E)
- Savoir programmer et allouer les moyens (E)
- Savoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés (M)

Expérience souhaitée : confirmée si possible

Rémunération pour les contractuels : traitement brut compris entre 27000 € et 49219 € selon ancienneté retenue auquel il faut ajouter 1% au titre de l'indemnité de résidence.

Au sein du PSCE, le Service Compétences pilote et met en oeuvre les missions suivantes :

1) Le développement des compétences et l'adaptation aux mutations économiques qui portent notamment sur la formation professionnelle et l'apprentissage, l'anticipation et l'accompagnement des mutations économiques (soutien de création et développement RH des entreprises, adaptation des compétences des salariés et demandeurs d'emplois, restructuration des entreprises, maintien dans l'emploi, activité partielle). Le poste à pourvoir s'inscrit dans ce champ d'actions.

2) Le contrôle de la formation professionnelle porte sur le respect par les organismes de formation (OF) des obligations administratives, de la réalisation des actions de formation et du contrôle financier. Il gère le fichier des OF et les demandes d'agrément.
Les titres professionnels du Ministère du travail, sont gérés par cette unité.

3) La certification professionnelle concerne la diplomation dans les domaines sanitaires, paramédicaux et sociaux.