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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Assistant de Gestion H/F Groupe Trigones

Dommartin - 69
CDI
Bac +2
Secteur informatique • ESN
Exp. 2 à 3 ans

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Les missions du poste

Nous recherchons un(e) Assistant(e) de gestion pour rejoindre notre équipe.

Intégré(e) au sein du service administratif et financier, et rattaché(e) au Responsable Comptable et Financier, vous participez activement au bon fonctionnement de l'entreprise et à la gestion quotidienne de ses opérations.

À ce titre, vos missions sont variées et évolutives :

Assurer la saisie et le suivi des commandes, ainsi que des bons de livraison fournisseurs
Vérifier, enregistrer et suivre les factures fournisseurs dans le logiciel comptable
Participer aux opérations de rapprochements bancaires et au suivi des encaissements
Contribuer au suivi des relances clients et à la gestion des litiges
Produire et mettre à jour des reportings réguliers (hebdomadaires ou mensuels)
Contrôler et saisir les notes de frais des collaborateurs
Apporter un support aux différentes tâches administratives (classement, archivage, gestion documentaire, etc.)

Ce poste transversal vous permet d'être au coeur des activités de l'entreprise et de collaborer avec différents services.

Poste à pourvoir à partir de juillet 2026

Le profil recherché

Vous êtes Issu d'une formation Bac +2 en gestion PME-PMI/Comptabilité ou équivalent avec une première expérience de 2 à 3 ans ou sur un poste similaire idéalement dans le secteur du BTP.

Votre rigueur est une de vos forces, et vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation. La gestion des priorités n'a pas de secret pour vous, et vous appréciez collaborer au sein d'une équipe dynamique.

Vous maîtrisez les outils informatiques tels que Pack Office et ERP.

Infos complémentaires

Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100% par l'employeur

Intéressement

Poste à 35 heures par semaine, avec possibilité d'évolution à 39 heures en fonction de la charge de travail (heures supplémentaires majorées de 25 %)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Préqualification téléphonique
Entretien physique au siège avec l’équipe recrutement et un référent technique
Proposition d’embauche par mail
Intégration et remise de l’outillage avant la prise de poste
En cas de candidature non retenue vous recevez une réponse motivée et argumentée