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Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (le salaire en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat).

Estimation basse

492,22 € / mois

Estimation haute

1 823,03 € / mois

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Alternant - Chef de Projet Digital - Business Analyst H/F Gerflor

Saint-Paul-Trois-Châteaux - 26
Alternance
Bac +5
Industrie Manufacturière
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

Au sein du programme sites Web & Ecommerce de Gerflor, vous participerez au pilotage de projets digitaux stratégiques : cadrage fonctionnel, gestion des plannings, coordination des acteurs et accompagnement au déploiement.

Vous évoluerez dans un environnement digital stimulant, au coeur des enjeux UX, performance et transformation digitale du Groupe.

Vos missions

Gestion de projet & coordination

Participer à la formalisation des besoins exprimés par les métiers.
Établir, mettre à jour et veiller au respect des plannings projet.
Coordonner les différentes parties prenantes : métiers, IT, prestataires, équipes digitales.
Suivre l'avancement des activités jusqu'au déploiement des solutions.

Cadrage & recette fonctionnelle

Participer aux phases de recette fonctionnelle, en collaboration avec les équipes techniques.
Aider à sécuriser la qualité des livrables et la cohérence avec les besoins métiers.

Le profil recherché

Compétences techniques / métiers

Appétence pour les systèmes d'information et compréhension des enjeux Web / Ecommerce.
Une culture marketing ou digitale serait un plus.

Langues

Anglais courant requis (communication dans un contexte international).

Soft skills

Aimer le travail en équipe, être à l'aise en communication orale et écrite.
Curiosité, adaptabilité et goût pour les challenges.
Sens du client et orientation solution.

Les avantages

Package de rémunération attractif
RTT
Selon les cas, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant selon site
Politique de protection sociale avantageuse
Intéressement et Participation
CE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Réception et étude des candidatures
1er échange téléphonique avec le service Ressources Humaines
Entretien recruteur et manager
Entretien avec le N+2 et/ou toute personne impliquée dans le processus de recrutement
Proposition d'embauche
Intégration