Les missions du poste
Nous recherchons un Référent BTP/BDC pour renforcer nos équipes projets et contribuer au succès de nos projets décisionnels.
Vous serez amené(e) à :
- Promouvoir les solutions SAP BTP/BDC auprès de notre force commerciale et de nos clients
- Être en support des avant-ventes
- Être en étroite collaboration avec SAP afin de co-animer notre partenariat
- Concevoir et développer des applications SAP BTP,
- Contribuer à la mise en oeuvre de bonnes pratiques de développement et d'architecture SAP moderne,
- Collaborer étroitement avec les équipes fonctionnelles pour comprendre les besoins métiers et les traduire en solutions techniques robustes et évolutives,
- Assurer une veille technologique de l'écosystème et partager vos connaissances au sein des équipes,
- Assurer le monitoring des consommations des usages de nos clients via la plateforme SAP.
Le profil recherché
Titulaire d'un Bac +5 dans le domaine de l'Informatique Décisionnelle ou des Statistiques, vous justifiez d'une première expérience probante d'au moins cinq ans sur un poste similaire.
Vos compétences relationnelles sont primordiales à votre bonne réussite sur ce poste puisque vous serez amené(e) à travailler avec des équipes pluridisciplinaires.
Vous possédez une bonne capacité d'écoute et de persuasion vous permettant de rebondir sur les enjeux Client et maîtriser parfaitement l'anglais à l'écrit comme à l'oral.
Compétences clés :
- Expérience avérée sur SAP Datasphere/BTP/BDC
- Solide connaissance de l'écosystème SAP (HANA, SAC, ...)
- Maitrise de la modélisation de données et de l'intégration de données (ELT/ETL)
- Esprit analytique et synthétique avec une aptitude forte à la restitution
- Connaissance des pratiques DevOPS et DataOPS
Une certification SAP serait un plus.
Les avantages
- 3 jours de télétravail
- Participation à un abonnement Gymlib
- Remboursement partiel des frais d’Internet & téléphonie
- Avantages CSE
- Accès à une plateforme d'information juridique gratuite
- Évènements, activités tout au long de l'année
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier contact avec un membre du service RH
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Un second entretien avec un membre de la Direction
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Dernier entretien technique avec un membre des équipes ou son futur Manager
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Seenovate en images
Publiée le 24/04/2026 - Réf : 3906786/28074055 RB/75P