Gestionnaire Administratif des RH H/F Lasecurecrute.fr

Riche de près de 1300 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.

Vous recherchez une mission qui a du sens, rejoignez-nous !

Description du poste

La Gestion Administrative du Personnel (GAP), rattachée directement à la Direction des Ressources Humaines (DRH), assure la gestion de près de 1 200 agents, de leur entrée à leur sortie de l'organisme. Elle garantit la fiabilité des données administratives, le respect des procédures RH et la transmission sécurisée des informations au service paie, notamment via le logiciel de workflow RH.

Missions principales

Le/la gestionnaire administratif des RH assure :

- La délivrance et la maintenance des cartes agent,
- L'actualisation des éléments du dossier administratif (adresse, coordonnées de contact, adhésion à la complémentaire santé / le régime de prévoyance, etc.)
- L'enregistrement, le suivi et le contrôle de tous les types d'absences (maladie, maternité, paternité, accident du travail, etc.),
- Le suivi des droits à congés/RTT et les demandes de rachat de jours de congés/RTT,
- La préparation des éléments de paie accessoires au salaire (prise en charge de l'abonnement transports, forfait mobilité durable, frais de déplacement, heures supplémentaires, prime de crèche, primes de fonction, etc.),
- La gestion administrative du télétravail

Organisation du poste :

- Travail en lien étroit avec les équipes des services RH et le service paie
- Accueil téléphonique et physique assuré entre 08h00 et 16h00 par roulement dans l'équipe
- Télétravail possible une fois l'autonomie acquise sur le poste

Profil recherché

Vos compétences

- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie professionnelle)
- Aisance dans l'utilisation d'outils informatiques et capacité à s'adapter à un logiciel métier (type workflow RH / Aliénorh)
- Connaissance des procédures administratives et capacité à appliquer des règles avec rigueur
- Capacité à vérifier, contrôler et fiabiliser des données
- Qualités rédactionnelles et clarté dans la transmission d'informations
- Sens de l'organisation et gestion des priorités
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données RH
- Bon relationnel, sens du service et posture adaptée à l'accueil du public
- Capacité à travailler en équipe et à relayer l'information
- Réactivité et autonomie dans le traitement des demandes courantes

Votre formation

- Formation en gestion administrative RH (BTS ou licence)
- Une expérience minimum de 2 ans en gestion des ressources humaines est requise
- Une expérience au sein d'un organisme institutionnel UCANSS serait un atout

Informations complémentaires

Le poste est ouvert enCDI et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Pour visiter nos locaux, c'est ici :

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d'accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.

Rejoindre la CPAM 94, c'est intégrer un organisme engagé et inclusif qui oeuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale. En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.

Le processus de recrutement peut comprendre une phase de tests.

Rémunération et avantages

1 917 € bruts mensuels

+ 13ème mois au prorata du temps de présence

+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)

+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)

Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).

Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture...).

Notre organisme attache une attention particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez des horaires variables et d'un accord d'entreprise sur le télétravail (sous conditions).

Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s'engage en faveur de la mobilité durable. Les déplacements domicile-travail écoresponsables sont encouragés en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à la prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun et au forfait mobilités durables : jusqu'à 500 € pour l'achat d'un vélo et 300 € par an pour son usage ou sa location.

Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.

Contact

Merci de nous transmettre votre CV et votre lettre de motivation via le lien suivant :

Nous vous informons que nous ne traitons pas les candidatures nous parvenant par un autre canal que lien ci-dessus.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !