Alternant - Alternante - Ingénieur QHSE H/F ENGIE

Vous êtes à la recherche de l'alternance de vos rêves ?

Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ?

Être accompagné par un tuteur inspirant et à l'écoute ?

Rejoignez la Team Alternance ENGIE !

ELENGY recrute

Une.e Alternant.e Ingénieur QHSE (H/F),

Diplôme préparé : Bac +4/5

DUREE : 12 ou 24 mois
Lieu : Fos-sur-Mer (13)

Vous préparez une formation de niveau Bac +5 dans le domaine QHSE et vous recherchez une alternance pour 12 ou 24 mois ? Cette offre est faite pour vous !

Vos missions, si vous les acceptez :

En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe composée de 5 personnes, rattachée à la Direction Santé Sécurité au Travail.

Santé et sécurité (missions nationales) :

• Soutien au déploiement de la culture sécurité avec le Département Projet et sur l'interface avec les entreprises extérieures,
• Participation à l'analyse d'événements corporels à haut potentiel,
• Participation au déploiement de la culture santé sécurité auprès des collaborateurs (interventions sur le terrain),
• Rédaction de procédures et/ou de modes opératoires en lien avec le prescrit et les exigences de l'entreprise,
• Réaction de communications internes dédiées aux terminaux.

En fonction de vos appétences, d'autres activités pourront vous être confiées.

Des déplacements ponctuels seront à prévoir (Bois-Colombes et Montoir-de-Bretagne).

Ce poste est fait pour vous si :

Vous êtes le/la candidat.e idéal.e si vous avez :

• De l'intérêt pour la sécurité et l'environnement et appréciez le travail en équipe,
• Un esprit d'analyse et de bonnes qualités de synthèse/rédaction,
• Un bon relationnel,
• Le Permis B et un véhicule personnel (pas de transport en commun),

Ou encore que vous êtes :

• Force de proposition et savez prendre du recul,
• Autonome,
• Organisé;e et rigoureux.se.

Expert du gaz naturel liquéfié (GNL), Elengy est une filiale de NaTran au sein du Groupe ENGIE. Elengy exploite les trois terminaux méthaniers régulés en France, Montoir-de-Bretagne sur la façade atlantique, Fos Cavaou et Fos Tonkin en Méditerranée. Portes d'entrée du GNL en Europe, ces trois sites offrent au marché une flexibilité optimale pour le déchargement ou le chargement de tout type de méthanier, le transbordement entre méthaniers, le chargement de camions citernes en GNL ou encore la regazéification du GNL pour l'injecter dans le réseau de transport.

Le GNL est un levier de décarbonation disponible et immédiat, substitut efficace au charbon et aux produits pétroliers : Elengy contribue ainsi à la transition énergétique de fournisseurs d'énergie et de l'ensemble du secteur du transport. Elengy fait également évoluer ses services en investissant dans le développement des filières bio-GNL pour diminuer l'empreinte environnementale des différents acteurs et préparer la transition vers une offre neutre en carbone à l'horizon 2050.

Et pour finir :

Les alternants sont éligibles au télétravail selon l'accord en vigueur dans notre entité, après une période d'intégration de 3 mois et selon la compatibilité avec nos activités.

Qui sommes-nous ?

ENGIE, l'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. ENGIE s'appuie sur un portefeuille d'approvisionnement diversifié, et un parc de production flexible et performant pour proposer des solutions énergétiques innovantes aux particuliers, aux collectivités et aux entreprises.

Chez ENGIE, chaque talent a un rôle à jouer dans l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et profitez d'une expérience professionnelle enrichissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous ressemble. Rejoignez-nous et participez à l'aventure du siècle !

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement.