Directrice d'Établissement d'Accueil - Châtenay-Malabry H/F

Communes

Le service Petite Enfance est rattaché à la DGA Service à la Population. Le service est composé de neuf équipements Petite Enfance
Contact direct et permanent avec sa hiérarchie, relation régulière avec le Directeur général adjoint des services, les médecins, les psychologues, les infirmières
Relation fréquentes avec les familles, les intervenants d'organismes extérieurs, les services spécialisées, le SMAPE

MISSIONS PRINCIPALES
Conception et mise en oeuvre du projet d'établissement
- Définir un projet pédagogique en cohérence avec les orientations des élus, du service Petite Enfance et des politiques publiques de l'enfance
- Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures institutionnelles à la collectivité
- Assurer la cohérence de l'action éducative et l'harmonisation des pratiques avec une équipe pluridisciplinaire
- Développer l'approche par les besoins individualisés et les droits de l'enfant

Accueil, organisation et coordination de la relation aux familles
- Garantir un accueil de qualité, bientraitant des enfants et de leurs familles en faisant vivre le projet d'établissement
- Organiser l'admission et la familiarisation des nouveaux enfants
- Etablir une relation de confiance avec les usagers et soutenir la parentalité
- Garantir le bien-être de l'enfant dans sa globalité (physique, psychique, affectif et social)
- Organiser un suivi médical des enfants en lien avec le médecin de la Petite Enfance
- Proposer aux familles en difficulté des solutions adaptées en partenariat avec les services dédiés
- Favoriser l'accueil des enfants porteurs de handicap, et la mise en place des Projets d'Accueil Individualisés (PAI)
- Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, et alerter les parents et les services compétents
- Assurer la sécurité des locaux et des personnes (plan et consignes d'évacuation, de confinement, exercices d'évacuation réguliers...)

Mise en place d'un management bientraitant, pour une gestion des ressources humaines durable
- Valoriser les compétences professionnelles et humaines de l'individu et du collectif
- Ecouter, comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein des équipes
- Porter attention aux situations de retrait et d'épuisements professionnels.
- S'affirmer, prendre des décisions et donner un cadre contenant à l'environnement d'exercice
- Organiser et animer les réunions de travail avec les équipes, en collaboration avec l'équipe d'encadrement
- Planifier le travail de chaque professionnel : répartition des tâches, fiches de postes harmonisées de la collectivité, plannings (horaires, congés...)
- Planifier et organiser l'accueil et l'encadrement des stagiaires