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Pas de salaire renseigné

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Responsable Puériculture en Magasin Spécialisé H/F E.Leclerc

Marly - 57
CDI
Bac +2
Distribution • Commerce de gros
Exp. 3 à 5 ans

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Les missions du poste

Le Centre E.Leclerc de Marly (57 - Moselle) recherche pour son concept spécialisé jouet et puériculture :

Un(e) Responsable Puériculture

Vous accompagnerez et encadrerez le personnel du rayon. Vous serez chargé(e) de construire et gérer l'assortiment des produits, assurer le merchandising, et gérer les stocks. Vous serez en relation avec les fournisseurs, commanderez les produits, et gérerez les marges. Vous organiserez les mises en avant promotionnelles, superviserez la réception des marchandises, et veillerez à la propreté et au réapprovisionnement du rayon. Vous contribuerez à l'animation visuelle du point de vente et participerez aux actions de communication et de relation client. Vous réaliserez les objectifs commerciaux définis par votre hiérarchie. Vous prendrez en charge la gestion du SAV de votre secteur. Vous devrez être force de proposition dans la définition des opérations commerciales de votre univers et participerez à la stratégie commerciale définie par votre hiérarchie.

Cette liste est non exhaustive.

Le profil recherché

Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes

Diplômé(e) en commerce et gestion, vous avez une expérience dans le domaine de la puériculture. Passionné(e) par cet univers, vous êtes compétent(e) et impliqué(e) dans la gestion, avec une volonté de développer ce secteur. Vous possédez des compétences en management d'équipe et avez une bonne connaissance des techniques de vente et de merchandising. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et avez un excellent relationnel. Votre sens du service et votre capacité à travailler en équipe seront des atouts majeurs pour ce poste.

Poste en CDI, statut Agent de Maîtrise.

Salaire sur 13 mois.

Primes de participation et d'intéressement (sous condition d'ancienneté) équivalent sur les 5 dernières années à 1.6 mois de salaire supplémentaire.

Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur.

1% logement.

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