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Salaire brut min
26 200 € / an 2 183 € / mois 14,40 € / heureSalaire brut estimé
42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heureSalaire brut max
54 800 € / an 4 567 € / mois 30,11 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Centre de formation@titleMarkup>
-
Cette offre est publiée par un centre de formation. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
Incident Manager - L2 H/F REDSUP
- Bordeaux - 33
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 8 ans min.
Les missions du poste
Mission principale
Assurer la gestion, la coordination et la communication des incidents afin de rétablir les services IT dans les meilleurs délais et de minimiser leur impact sur l'activité.
Responsabilités principales
1. Gestion des incidents critiques (P1 / P2)
- Piloter la gestion des incidents majeurs (P1 et P2)
- Déclencher et coordonner les cellules de crise (bridge incident)
- Mobiliser rapidement les équipes techniques concernées
- Veiller au respect des SLA et des délais de résolution
- Assurer le suivi des actions jusqu'à la restauration complète du service
2. Supervision et suivi des incidents (P3 / P4)
- Assurer le suivi global des incidents P3 et P4
- Escalader les incidents si nécessaire
- Identifier les incidents récurrents nécessitant une analyse approfondie (Problem Management)
3. Coordination des équipes
- Coordonner les équipes de support
- Garantir la bonne attribution des actions avec un responsable identifié (owner)
- Assurer un suivi clair et structuré des interventions
4. Communication
- Assurer la communication auprès des parties prenantes
- Publier les mises à jour via les outils (ServiceNow, Iceboard, mails, SMS...)
- Fournir des communications claires, structurées et régulières
5. Suivi et clôture des incidents
- Valider la restauration du service avant clôture
- Garantir une documentation complète des incidents
- S'assurer de l'enregistrement des actions correctives ou de contournement
6. Amélioration continue
- Participer aux Post Incident Reviews (PIR) et aux analyses de causes racines (RCA)
- Identifier les axes d'amélioration pour réduire la récurrence des incidents
- Contribuer à l'optimisation des processus de gestion des incidents
7. Astreinte
- Participer à un dispositif d'astreinte (HNO) pour la gestion des incidents critiques (P1/P2)
Objectifs du poste
- Réduire le MTTR (Mean Time To Restore)
- Minimiser l'impact des incidents sur l'activité
- Garantir une communication fluide et efficace
- Améliorer la qualité globale de la gestion des incidents
Conditions et organisation
- Présence sur site : 3 jours par semaine
- Astreintes : Oui (HNO)
Le profil recherché
Compétences requises
Compétences techniques
- Connaissance des environnements IT : stockage, systèmes, bases de données, sauvegarde, OpenStack
- Maîtrise des ssus ITIL (Incident Management)
- Expérience sur des outils ITSM (ex : ServiceNow)
Compétences comportementales
- Capacité à gérer le stress et les situations critiques
- Leadership et coordination transverse
- Excellentes compétences en communication
- Esprit d'analyse et de synthèse
Les avantages
- Accompagnement personnalisé vers l’emploi
- Aide active à la recherche d’alternance
- Coaching CV et préparation aux entretiens
- Intervenants experts issus du terrain
- Réseau d’entreprises partenaires
- Formations adaptées aux besoins du marché
- École à taille humaine favorisant la proximité
- Forte employabilité dans un secteur en tension
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Étude du dossier et analyse du projet professionnel
-
Entretien individuel avec un responsable pédagogique
-
Évaluation de la motivation et de l’adéquation au parcours
-
Validation de l’admission et accompagnement à l’intégration
-
REDSUP en images
Publiée le 23/03/2026 - Réf : 3905514/28066418 IML/78G
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Incident Manager - L2 H/F
- Bordeaux - 33
- CDI
Pour les postes éligibles :
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