Manager de Rayon à Toulouse H/F
CSF
- Toulouse - 31
- CDI
- Bac
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Carrefour Market à Toulouse recherche un Manager de rayon PGC et un Manager de rayon ZONE MARCHE H/F afin de prendre en charge la gestion des rayons en respectant les politiques du groupe, centre de profit important et véritable rendez-vous de nos clients.
***Prise de poste dans les plus brefs délais***
Vos missions:
Manager une équipe de collaborateurs
Garantir la satisfaction des clients
Assurer la dynamique commerciale des rayons dont vous avez la charge
Gérer un compte d'exploitation
Être responsable du respect des règles d'hygiène
Favoriser le développement des compétences de vos collaborateurs
Votre profil:
Vous avez le sens du travail collectif et avez à coeur de développer les compétences de votre équipe grâce à votre leadership
Vous êtes passionné/e par le commerce et avec de l'expérience
Vous avez une culture du résultat
Vous donnez une grande importance à la satisfaction du client.
Vous avez une expérience dans le management, la gestion, le commerce.
Profil Manager Hôtellerie, grande enseigne de fast food H/F sera également étudié.
Une mobilité régionale est demandée.
Nous vous proposons un parcours de formation pour vous accompagner dans votre prise de poste.
Salaire négociable selon expérience.
Avantages du poste: Primes, Remise sur achat de 12%...
Le profil recherché
Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison,Superviser le stockage des produits,Organiser le traitement des commandes,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Assurer le respect des normes sanitaires,Animer, coordonner une équipe
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau
Liste des qualités professionnelles:
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 24/07/2026 - Réf : 205NNCL
