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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Technicien en Gestion Immobiliere - CDD H/F CRPCEN

Paris 8e - 75
CDD
Télétravail occasionnel
4 mois
Bac +2
Service public autres
Exp. 1 an

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Les missions du poste

Vos missions

Sous la responsabilité du Responsable du Service Immobilier, votre mission consiste, pour un patrimoine de trente immeubles parisiens composés de logements, de bureaux et de commerces, à :

Assurer la numérisation des dossiers immobiliers ;
Assurer l'archivage des dossiers immobiliers ;
Compléter et classer la documentation des dossiers immobiliers ;
Compléter les données de nos fichiers informatiques ;
Suivre et payer certaines factures fournisseurs ;
Assurer le suivi administratif des demandes d'intervention ;
Assurer le suivi administratif des dossiers de travaux des baux commerciaux.

Le profil recherché

Votre profil

De formation Bac à Bac +2, vous possédez une expérience dans la gestion immobilière.

Vous êtes dynamique, vous disposez d'un sens aigu de l'organisation et êtes particulièrement rigoureux.

Si en plus, vous aimez le travail en équipe, avez le sens du service et savez faire preuve d'initiative et d'autonomie, ce poste est fait pour vous !

Infos complémentaires

Informations complémentaires

Poste à pourvoir à partir du 01/04/2026
Rémunération : 1917.57 euros brut mensuel (niveau 3 de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité sociale).
Durée hebdomadaire de travail : 35h50. Horaires variables.
Lieu de travail : 5 bis rue de Madrid - 75008 PARIS
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Informations de la CRPCEN.

Les + de ce poste

Vous rejoignez une entreprise solidaire, à taille humaine.

Nous avons à coeur la montée en compétences de nos agents, via des formations internes par des agents experts sur leur métier et externes, et ce, dès votre premier jour de travail.

Vous serez accompagné tout au long des premières semaines/mois sur votre poste via un parcours d'intégration individualisé.

Flexibilité : horaires variables
Restaurant d'entreprise avec tarification avantageuse
Prévoyance (prise en charge à 100% par l'employeur), Mutuelle (pris en charge à 85% par l'employeur et le CSE).
Abonnement transport en commun pris en charge à 75%

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Echange téléphonique avec un représentant RH
Test possible
Entretien de recrutement à distance ou en présentiel avec participation du manager
2ème entretien de recrutement possible en présentiel