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Juriste IT et Achats Indirects H/F GEODIS

Levallois-Perret - 92
CDI
Bac +5
Transport • Logistique
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

-Rédaction et négociation contrats cadre achats indirects groupe/ contrats d'application;
-Rédaction et négociation contrats IT (régie, licence, maintenance, SaaS, build, run ...)
-Rédaction et négociation de lettre d'intention, accord de confidentialité, avenant ... ;
- Capacité à rédiger et à négocier les clauses de cybersécurité dans les contrats achats
- Capacité à rédiger et à négocier les clauses de cybersécurité dans les contrats achats
-Assurer une veille juridique en droit des contrats, droit de la concurrence, droit des affaires, droit numérique (Dora, NSI2 ...)
- Participer aux instances internes et externes en lien avec le périmètre
- Formations aux clients internes;
- Gestion de la contrathèque sur le périmètre et des différents sharepoints avec les clients internes ;
- Accompagner les équipes internes sur des projets impliquant des nouvelles technologies - telles que l'intelligence artificielle

Le profil recherché

Master 2 (Bac +5) en droit et CAPA avec minimum 10 ans d'expérience sur un poste similaire dans un environnement international.

Doté d'un excellent esprit de synthèse, le/la candidat(e) devra faire preuve de rigueur, de pragmatisme, être organisé (charge de travail élevée et en flux tendu), réactif, curieux, et être capable de travailler en équipe et de manière transverse
Pratique éprouvée des négociations contractuelles ; expertise en droit des nouvelles technologies ;
Appétence pour les problématiques liées à l'intelligence artificielle
Bonnes connaissances des réglementations cybersécurité, notamment celles liées aux réglementations NIS 2, DORA

Excellentes qualités rédactionnelles tant en français qu'en anglais.

Les avantages

Intéressement ou participation
Télétravail selon poste
Mutuelle avantageuse
Matériel de qualité
Aménagement des locaux
Espaces calmes
Parking gratuit à proximité
Café offert
Organisation de conférence & workshops
Activités sportives
Réseaux associatifs pour femmes
Accompagnement et formation des collaborateurs (Université groupe)
Onboarding et poste sur mesure
Environnement de travail inclusif et solidaire
Plan d'épargne entreprise
Equipe dédiée à la diversité et à l'inclusion

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique avec l’équipe recrutement
Un entretien (physique ou en visioconférence) avec le/la Manager responsable du poste
Intégration du collaborateur : présentation de la nouvelle équipe, livrets entreprise