Les missions du poste
Notre projet détermine que l'assistant(e) familial(e) constitue, avec l'ensemble des personnes résidant à son domicile, une famille d'accueil.
Sous l'autorité de la directrice d'établissement et du RSE:
- assurer au quotidien l'accompagnement individuel a son domicile
- participer à la mise en oeuvre, à l'évaluation et/ou au réajustement du projet individualisé de l'enfant et/ou du jeune
- travailler dans un cadre institutionnel
Le profil recherché
L'assistant(e) familial(e) doit posséder un Agrément d'assistant familial délivré par les services de la PMI du département. Nous pourrons vous accompagner dans cette démarche si nécessaire ainsi que de l'obtention du Diplôme d'Etat d'Assistant Familial si vous ne le possédez pas.
Compétences à mettre en oeuvre ou à acquérir pour exercer le métier:
- Connaissance de l'enfance et de l'adolescence
- Connaissance des outils de la loi 2002-2 (DIPC, contrat d'accueil, projet personnalisé, etc.)
- Ajuster avec réactivité les interventions quotidiennes et les organiser.
- Empathie, bienveillance et altruisme
- aria-level='1'>Communiquer les données administratives et les données mensuelles variables liées à l'accueil
- Mettre en place un cadre, des limites et des règles de vie tout en observant, comprenant et tolérant les actions de l'enfant et en respectant les personnes présentes au domicile
- Transmission des principes de base de l'éducation
- Capacité à expliquer et rassurer
- Maîtrise de soi, prise de recul et de distanciation professionnelle
- tyle='font-weight: 400;' aria-level='1'>Etre à l'écoute de soi et savoir alerter
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
30 mars 2026
Informations pratiques liées au poste
Permis B exigé
Agrément exigé
Prime de fin d'année : Oui
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
La carte
140 Rue de Bretagne
61000 Alençon
Publiée le 20/04/2026 - Réf : CRF12520
