Détail du poste
Détails de la Mission
Intégré(e) à l'équipe IT RH, vous contribuerez au bon fonctionnement et à l'évolution d'un large portefeuille d'applications utilisées par nos collaborateurs dans le monde entier, notamment :
- Talent Management : recrutement, formation, gestion des carrières, mobilité... (SAP SuccessFactors)
- Paie (SAP) & Gestion des temps (Horoquartz)
- Et d'autres outils RH stratégiquesVous interviendrez à la fois sur le support utilisateur (incidents) et sur des projets d'amélioration ou de déploiement de nouveaux services.
Le poste est basé au CETIA (Pierre-Bénite) et peut nécessiter des déplacements à Paris.
Principales missions :
Accompagnement opérationnel:
- Assister le chef de projet IT RH dans ses activités quotidiennes
- Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs en cas de dysfonctionnement ou de question
- Comprendre, analyser et anticiper les problématiques rencontrées par les équipes RH
Gestion de projets:
- Participer aux différentes phases des projets : étude, rédaction de spécifications, tests (recettes), suivi et mise en production
- Prendre en charge certains projets RH à périmètre défini
- Contribuer aux évolutions des applications existantes et à la mise en place de nouveaux outils
Profil Recherché
Nous recherchons un(e) étudiant(e) en Bac +4/5, préparant une formation en informatique, système d'information, RH digitalisée ou équivalent, pour une alternance de 2 ans à compter de septembre 2026.
Compétences et qualités attendues :
- Rigueur
- Bon relationnel & Aisance dans le travail en équipe
- Curiosité et crétivité
- Bonne maîtrise du Pack Office (Excel, PowerPoint, Word)
- Niveau d'anglais intermédiaire à courant
- Sens de la confidentialité et de l'analyse
- Implication, motivation et envie d'apprendre
Les avantages
- Rémunération fixe sur 13 mois (selon postes)
- Part variable (selon poste)
- Paiement des heures supplémentaires
- Flexibilité des horaires
- Télétravail possible en fonction des postes
- Parking gratuit à proximité
- Equipements techniques
- Organisation de conférence & workshops
- Prime d'ancienneté
- Indemnités de transport
- Primes d'intéressement
- Opérations régulières d'ouverture de capital aux salariés
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Aménagement des locaux
- Proche transport en commun
- Espaces calmes
- Activités sportives
- Primes liées au travail en poste
- Prime de vacances
- Plan d'épargne groupe (avec abondement de l'employeur)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique
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Entretien avec les ressources humaines
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Entretien avec les opérationnels
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Recrutement / Prise de décision
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Intégration
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Arkema en images
Publiée le 20/04/2026 - Réf : 70098-fr_FR