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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Group Talent Acquisition Campus & Employer Branding Manager H/F à Paris est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

40 500 € / an 3 375 € / mois 22,25 € / heure

Salaire brut estimé

53 800 € / an 4 483 € / mois 29,56 € / heure

Salaire brut max

67 500 € / an 5 625 € / mois 37,09 € / heure

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ESN

Cette offre est publiée par une ESN. Le poste peut être situé au sein de l’entreprise indiquée ou chez un client pour lequel elle recrute.

Group Talent Acquisition Campus & Employer Branding Manager H/F Sopra Steria

Paris 16e - 75
CDI
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

Vous piloterez la stratégie Talent Acquisition & Mobilité Groupe au sein d'une organisation internationale en pleine transformation. Votre mission consiste à moderniser le recrutement grâce à la digitalisation, à l'IA et à l'innovation RH, à renforcer la marque employeur mondiale et à harmoniser les pratiques entre les pays.

Vous développerez un réseau RH international solide, déploierez des standards Groupe, garantirez une expérience candidat cohérente et qualitative, et managerez une équipe de 5 personnes, en accompagnant le changement et en renforçant la capacité du Groupe à attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Vos missions principales

Stratégie Talent Acquisition & Mobilité Groupe

Définir et déployer les politiques de recrutement et de mobilité en lien avec la stratégie RH Groupe.
Garantir la conformité avec les directives européennes (transparence salariale, nondiscrimination, RGPD).
Déployer les outils, processus et indicateurs de performance ; analyser les résultats et proposer des plans d'actions.

Relations écoles & programmes Jeunes Talents

Construire et piloter des partenariats avec les écoles et universités à l'international.
Déployer des initiatives pour attirer les jeunes talents et renforcer la visibilité du Groupe.

Marque employeur & EVP

Promouvoir la marque employeur et déployer la proposition de valeur employeur (EVP) dans l'ensemble des pays.
Piloter la communication externe (réseaux sociaux, événements) et fournir les supports au réseau RH.

Innovation & IA dans le recrutement

Piloter le volet attraction des talents techniques.
Sélectionner et déployer des solutions IA (sourcing, matching, chatbots).
Garantir un usage éthique et conforme des outils, mesurer leur impact sur la performance et l'expérience candidat.
Former les équipes aux nouveaux outils et pratiques.

Management & coordination internationale

Manager et développer une équipe de 5 collaborateurs.
Animer les communautés RH Groupe (Talent Acquisition, Mobilité, Marque employeur, Campus).
Aligner les équipes autour de priorités communes, piloter les budgets et accompagner le développement des compétences.

Le profil recherché

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans en Talent Acquisition, acquise dans des environnements internationaux et en transformation.

A l'aise en français comme en anglais, vous savez évoluer dans des contextes multiculturels et collaboratifs.

Vous maîtrisez les cadres réglementaires (RGPD, nondiscrimination, transparence salariale).
Leader reconnu(e), vous engagez des équipes internationales et mobilisez des parties prenantes diverses.
Expert(e) des outils de recrutement, de la marque employeur et des approches innovantes (IA, programmes jeunes talents).

Infos complémentaires

Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions.
Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation.
Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.
La possibilité de s'engager auprès d'une association grâce à notre plateforme d'engagement citoyen.
L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore...).

Employeur inclusif et engagé, notre société oeuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C'est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements