Les missions du poste

Intégré(e) au pôle juridique marketing et commercial France au sein de la Direction Juridique du Groupe, vous assisterez le Responsable juridique et les juristes dans leurs missions quotidiennes dans les domaines du droit commercial, du droit de la consommation et du droit économique.

Missions principales :

o Validation des supports de communication et opérations promotionnelles (packs, publicités, sites internet, jeux-concours ...),
o Analyse et rédaction des contrats avec les agences de publicité et les divers prestataires, des contrats de partenariat, cession de droits...
o Analyse des contrats commerciaux relatifs aux réseaux Grande distribution et Consommation hors domicile français et à la rédaction des avenants.
o Contribution au développement des outils de veille juridique et concurrentielle (notes et fiches pratiques, points d'actualité juridique, documents types, présentations à destination des opérationnels, analyse de jurisprudence...).

Le profil recherché

Profil :

Actuellement en dernière année de formation Bac +5 (Master 2 Droit des Affaires ou Droit de la Distribution) ou en Ecole d'Avocat, vous recherchez une alternance à compter de septembre 2026.
Vous avez une première expérience au sein d'un cabinet d'avocat et/ou au sein d'un service juridique d'un grand groupe idéalement dans le secteur des produits de grande consommation ou de la grande distribution.
Vous avez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse qui vous permettront de mener à bien vos différentes missions. Vous êtes rigoureux(se), autonome et curieux.
Vous aimez le travail en équipe et avez un excellent relationnel.

Avantages et rémunération :

- Rémunération avantageuse, 13ème mois, prime vacances, participation, intéressement...
- Accord de télétravail
- Tickets restaurants de 10 € et/ou accès au Restaurant d'entreprise
- Remboursement de la carte de transport (NAVIGO) à hauteur de 50%
- Mutuelle, prévoyance
- Avantages CSE
- Un super roof top pour déguster un Candy 'Up

Infos complémentaires

RIE, TR , Télétravail

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Réception et présélection des candidatures
Echange téléphonique avec les équipes RH
Entretiens physiques avec le manager et le RRH
Visite possible du site pour vous projeter dans votre futur environnement de travail
Entretien éventuel avec le N+2
Embauche et intégration