Directeur d'Agence Adjoint H/F Ortec Group

Un poste clé pour ceux qui aiment le terrain, le business... et l'action !

Si, comme nous, la routine ne fait pas partie de votre vocabulaire et que vous aspirez à jouer un rôle déterminant dans la réussite d'une équipe, alors poursuivez votre lecture : vous êtes peut-être la personne que nous recherchons

Vous avez envie d'un challenge mêlant développement commercial, management opérationnel et pilotage d'activités industrielles ?

Alors devenez Directeur d'agence adjoint H/F chez Friedlander BSL, basé à Craywick.

🔎 À propos de notre agence

Pour accompagner le développement de notre activité, nous créons un poste stratégique aux côtés de notre Directeur d'Agence, Hubert.

Vous rejoignez une structure solide, de 120 collaborateurs, réalisant 15 M€ de chiffre d'affaires, et engagée auprès de grands noms de l'industrie : sidérurgie, chimie, agroalimentaire, pétrochimie, nucléaire... Chez nous, aucun défi ne nous fait peur.

🎯 Votre mission : seconder, coordonner, développer

En tant que Directeur d'agence adjoint, vous jouez un rôle central dans la performance de l'agence. Vos responsabilités couvrent trois grands volets :

1. Développement commercial

Vous êtes l'un des moteurs de la croissance de l'agence :

- Cultiver et développer des relations de confiance avec nos clients industriels.

- Identifier de nouvelles opportunités, être présent sur le terrain et mener une prospection active.

- Contribuer au chiffrage, aux appels d'offres et à la formalisation des propositions commerciales.

2. Pilotage de l'exploitation

Vous participez directement à la bonne exécution des chantiers et à la satisfaction client :

- Coordonner les équipes pour garantir délais, budget et qualité.

- Suivre le plan de charge, allouer les ressources, arbitrer les priorités.

- Déployer et animer les démarches SSQE.

- Contribuer aux réunions de pilotage de l'agence et à la prise de décisions stratégiques.

3. Management opérationnel

Vous faites grandir les équipes tout en maintenant un cadre de travail sain et motivant :

- Accompagner les collaborateurs au quotidien et favoriser la montée en compétences.

- Fluidifier la communication interne et assurer la circulation claire des priorités.

- Entretenir un climat positif, performant et collaboratif.