Technicien de Maintenance H/F Iziwork

À propos de la mission

Missions principales :

- Vérification et mise en place des salles de réunion et de conférence (disposition des tables et chaises selon les besoins)
- Veiller au bon positionnement du mobilier au bon moment
- Gestion et suivi des équipements : fontaines à eau, photocopieurs, etc.
- Prise en charge des demandes d'intervention des collaborateurs : remplacement de chaises, petites réparations, aménagement et changement de mobilier
- Traitement et suivi des demandes via les outils informatiques dédiés

Le poste s'exerce en binôme avec un titulaire, notamment pour les opérations d'installation de mobilier.
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,45 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,06€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Excellente présentation et bon savoir-être (contact régulier avec les clients)
- Sens du service et bon relationnel
- Dynamisme et esprit d'équipe
- Notions de bricolage appréciées
- Aisance avec les outils informatiques

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.