Cadre de Santé à 100% de Nuit au Sein du Service de Remplacement Central de la Direction des Ressources Humaines H/F CHU Rennes

Le CHU de Rennes recherche un Cadre de Santé à 100% de Nuit H/F au sein du Service de Remplacement Central de la Direction des Ressources Humaines Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes. Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Vos activités principales sont : Être le relai et accompagner les équipes soignantes et accompagner les équipes, les familles selon les besoins (sortie sans avis médical ou à l'insu du service, agressivité, problèmes sociaux, procédures, de placement, patients au déchocage, enfants mineurs décès, ...) Participer à la sélection, l'intégration et la promotion des professionnels, réaliser les évaluations individuelles et de formation et repérer et dynamiser les potentialités de l'équipe Analyser la situation en cas de surcharge de travail, gérer la situation de l'agent lors des accidents de travail Gérer les situations conflictuelles Assurer l'approvisionnement en stupéfiants lors de situations exceptionnelles, gérer les prêts de matériels en cas de panne (cf. procédure) et assurer le déclenchement de l'organisation de l'astreinte en cas de panne informatique Être le relai de l'information et des communications institutionnelles si besoin Informer le directeur de garde lors des situations particulières, rédiger un compte rendu des principaux évènements rencontrés lors de la garde et donner au cadre supérieur toutes les informations nécessaires sur les situations à risque ou inhabituelles et en fait un rapport par une déclaration d'événement indésirable Initier, accompagner et valoriser le développement professionnel des membres de l'équipe et participer au recueil annuel des besoins en formation du personnel Assurer une mission d'encadrement et d'enseignement et un parcours d'intégration et de suivi des nouveaux professionnels