Détail du poste
Descriptif du poste :
Le Pôle Transition Vers l'Emploi de l'association Le Relais recrute, dans le cadre d'un CDD de remplacement,
un (e) animateur (trice) social (e) pour exercer sur l'Espace de Réentraînement vers l'Emploi.
Vous accompagnez un petit groupe de bénéficiaires en parcours de réinsertion.
Vous proposerez des animations socialisatrices et des actions permettant d'évaluer les capacités des
personnes, et de développer leurs compétences en vue d'une éventuelle orientation professionnelle. Vous
permettrez aux personnes qui se révèleront être les plus éloignées de l'emploi de trouver une utilité sociale,
des repères, un rythme.
Vous utiliserez divers supports d'activités dans les meilleures conditions de réalisation et de sécurité :
jardinage, petit bricolage, petits travaux de second oeuvre, projets culturels.
Les missions principales sont les suivantes :
-Gestion du groupe et des interactions
-Accompagner les personnes à la réalisation technique des tâches et à l'intégration à l'environnement
professionnel et de groupe
-Effectuer le suivi personnalisé des besoins et des capacités
Compétences du poste :
- Animation de petit groupe
- Accompagner et conseiller des personnes en difficultés
- Techniques d'écoute et de la relation à la personne
- Développement d'un réseau de partenaires
- Techniques de communication
- Créativité
- Autonomie
- Travail en équipe
- Rendre compte de son activité
Profil souhaité :
Diplôme de l'action sociale, de l'animation, pédagogie
Expérience souhaitée de 2 ans
CDD 1 mois - Remplacement
21h/semaine
Salaire et classification selon convention SOP du SYNEAS et expérience
SAINT AMAND MONTROND (18 CHER)
PERMIS B obligatoire : déplacements quotidiens avec véhicule de service boîte manuelle
Le profil recherché
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Publiée le 19/03/2026 - Réf : 205QPJB
