Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s

Trouver mon entreprise s

Accès recruteur

Diffuser ma première offre

Déjà client

Emploi

Missions d'intérim

Offres de stage

Offres en alternance

Créer mon alerte

Déposer mon CV

Salaire brut net

Formation

Se connecter

S'inscrire

Trouver mon job s

Trouver mon entreprise s

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Expert Fonctionnel RH Publiques H/F à Meylan est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

37 500 € / an 3 125 € / mois 20,60 € / heure

Salaire brut estimé

46 200 € / an 3 850 € / mois 25,38 € / heure

Salaire brut max

53 800 € / an 4 483 € / mois 29,56 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Expert Fonctionnel RH Publiques H/F CIRIL GROUP

Meylan - 38
CDI
Télétravail partiel
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 1 à 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Vous êtes intégré(e) au sein du service de Jean-Charles, Product Manager, chargé de la spécification fonctionnelle des évolutions du logiciel Civil Ressources Humaines.
En lien quotidien avec vos collègues du Développement, du Marketing Produit, de la Direction Commerciale et du support utilisateurs, vos missions consistent à :
* Identifier les pistes d'améliorations et demandes d'évolutions formulées par les clients puis rédiger le cahier des charges et les spécifications fonctionnelles ;
* Participer à la rédaction des fiches de procédures.
* Définir des plans de tests (et leur automatisation) sur ces évolutions ainsi que sur l'existant afin d'assurer la non-régression ;
* Assurer la veille règlementaire et intégrer les dispositions législatives, les décrets et les circulaires applicables.

Vous êtes impliqué(e) dans l'organisation Agile des équipes de Développement (points d'affinages, définition des Sprint, démonstration de fin de Sprint, ...) afin de leur présenter les nouvelles fonctionnalités.

Le profil recherché

Issu(e) d'une formation spécialisée en Administration Publique avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans chez un éditeur ou directement au sein d'un service RH d'une collectivité territoriale. Vos compétences :

* Bonne connaissance des Ressources Humaines publiques
* Expertise concernant la paie et la DSN au sein des collectivités territoriales
* Capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles
* Autonomie, organisation et relationnel

Les avantages

Participation et intéressement
1 jour de télétravail par semaine
Carte titre-restaurant pour faciliter le quotidien
Forfait Mobilités Durables (20 € nets mensuels)
Prime de vacances issue de la convention collective
12 jours de RTT par an
Politique RSE
Opportunités de formation continue pour renforcer les compétences
Prime de cooptation pour encourager le recrutement collaboratif
Mutuelle et prévoyance avantageuses

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un premier échange avec un membre de l’équipe recrutement
Une rencontre avec votre futur manager (et si le poste s’y prête, un test technique)
Un dernier échange avec le Directeur puis une proposition salariale !
Et une intégration qui démarre dès votre acceptation !
L’équipe RH et vos futurs collègues sont disponibles pour toute info avant votre 1er jour