Directeur Had - Hôpital H/F

Santexcel Had Centre Franche-Comte

Le Directeur de la HAD dispose de l'ensemble des délégations permettant la gestion de l'association : financière, RH, achat lui permettant d'exercer les missions suivantes :
- dirige le comité de direction de l'association composé : d'une responsable RH, d'un responsable du pôle paramédical, d'un responsable financier, d'une responsable des secrétariats médicaux.
- préside l'ensemble des instances représentatives : CSE, CDU ainsi que les instances spécifiques à l'association : comité stratégique, comité territorial.
- propose au bureau le projet d'établissement et le met en oeuvre au quotidien ainsi que l'ensemble des projets stratégiques.
- promeut le développement de la structure et des prises en charge HAD : mention socle, mention pédiatrie, mention rééducation, mention périnatale, projet chimiothérapie.
- s'assure de la mise en place des partenariats et veille à les développer afin de faire de la HAD un acteur central de l'offre de soins du territoire.
- représente l'association auprès des tutelles et autorités.
- participe à la définition des orientations stratégiques et met en oeuvre la stratégie opérationnelle (développement de l'activité, nouvelles files actives, .)
- Participe à l'élaboration et assure le suivi du budget de l'établissement
- Participe à la définition des objectifs, élabore les tableaux de bord de pilotage
- Est responsable du pilotage de l'établissement et assure le reporting auprès du Bureau
- S'assure de l'atteinte des objectifs fixés dans un souci permanent d'efficience (qualité de prise en charge, adéquation des ressources, .)
-Exerce ses missions en relation avec l'ensemble des membres du Comité de Direction ainsi qu'avec les services support

Profil souhaité :
Expériences managériales requises
Expérience de direction de direction fonctionnelle dans un établissement ou de direction déléguée.

Connaissances particulières :
Directeur d'hôpital ou formation équivalente
Compétences en gestion de projet
Maitrise de la gestion RH, budgétaires et financier
Connaissance des enjeux de la HAD et des spécificités de gestion d'un établissement de santé à but non lucratif

Compétences professionnelles :
Capacité de négociation et de dialogue social
Sens de la mesure et du dialogue
Capacités d'organisation, rigueur et autonomie
Capacité d'anticipation
Maîtrise des stratégies et outils de communication
Accompagnement au changement
Discrétion et confidentialité
Leadership