Responsable de Centre Informatique H/F Daher

Notre Direction des Systèmes d'Information recherche son/sa Responsable IT - Centre Projets & Portefeuille, garant(e) de la performance du portefeuille projets IT, de la méthodologie, de la qualité des processus, et du pilotage opérationnel et budgétaire des projets stratégiques.

Ce rôle clé intervient au coeur de la transformation digitale, en lien étroit avec les directions opérationnelles (Industrie, Logistique, Engineering, Finance, RH, IT...) et les équipes IT France & International.

Vous serez directement rattaché à la responsable de département Méthode et Amélioration Continue.



Les défis que nous allons relever ensemble :



1. Management d'équipes & Leadership

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Manager en direct une équipe chefs de projet, responsables de portefeuille et PMO.
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Manager au niveau transversal un réseau d'une trentaine de chefs de projet en France, Allemagne et ÉtatsUnis.
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Animer, monter en compétence et structurer la communauté projet IT.
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Développer l'expertise de l'équipe en fonction des besoins au niveau individuel et de l'entreprise.



2. Pilotage du portefeuille projets IT

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Manager les portefeuilles France et International de projet IT, en s'appuyant sur les responsables de portefeuille et PMO, afin de consolider les informations opérationnelles et financières des projets IT, et ainsi remonter les KPI au comité de direction IT et comité exécutif Daher.
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Implémenter un nouvel outil de gestion de portefeuille IT et en devenir le responsable applicatif.



3. Planification capacitaire & gouvernance budgétaire

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Avec la responsable de département, piloter la capacité à délivrer les projets du département IT, sur la base de la capacité consolidée et du prévisionnel projet.
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Identifier les risques de surcharge, alertes, arbitrages, et les reporter au comité de direction IT.
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Avec le Chef Digital Officer, consolider la collecte budgétaire annuelle des projets IT pour la préparation N+1.



4. Référent(e) Méthodologie, Process & Qualité

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Participer de façon active à l'évolution des sous-processus IT : suivi mensuel avec les autres référents de processus, mise à jour des process, partage et change management auprès des collaborateurs IT, faire le lien avec l'équipe Qualité, ...
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Déployer, faire évoluer de façon continue les méthodologie projet (Cycle en V, AgilePM) : modèles documentaires, gouvernance, processus, change management.
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Participer activement aux audits qualité : AFNOR, ISO 27001, ...



5. Pilotage de projets et programmes stratégiques

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Piloter des programmes ou projets de majeurs (stratégique, multi-parties prenantes, en visibilité du comité de direction, ...).
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Participer aux chantiers d'amélioration continue IT.



Parlons de vous

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Leadership, communication, capacité d'arbitrage et gestion de parties prenantes.
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Capacité à structurer, organiser, industrialiser et améliorer la performance.
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Expérience confirmée en gestion de projet et management de portefeuille / cellule PMO.
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Maîtrise des processus informatique (ITIL), de la gouvernance projet et des méthodologies Cycle en V / AgilePM.
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Maîtrise des outils pack Office.
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Solide culture financière : contrôle budgétaire, prévisionnel, arbitrages.
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Savoir-être : capacité d'adaptation, réactif, organisé, résilient, engagé
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Anglais professionnel ; expérience internationale valorisée.



Nous vous proposons:

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Rôle stratégique au coeur de la transformation digitale du Groupe.
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Environnement international et industriel exigeant.
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Forte autonomie, périmètre étendu et visibilité comité de direction.
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Possibilité de porter des initiatives structurantes (méthodologie, RSE, gouvernance, PMO groupe).



Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

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Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
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Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
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Plan d'épargne entreprise
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Prime d'intéressement et prime de participation
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Couverture frais de santé avantageuse



Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

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L'étude de votre candidature
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Un premier échange téléphonique
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Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
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Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.