Salaire alternance
Chef de Projet Employé de Service Logistique en Alternance H/F Galeries Lafayette
- Paris - 75
- Alternance
- Bac
- Bac +2
- Distribution • Commerce de gros
Détail du poste
VOTRE RÔLE
Alternance à pourvoir à partir de Septembre 2026
Vous souhaitez exercer votre rôle de Chef de projet employé(e) de service logistique autrement ?
Venez le vivre au sein des Galeries Lafayette ! 🚀
Rattaché(e) à la Direction Logistique et Flux Marchandise, l'alternant(e) Chef de projet Junior contribue au pilotage et à la mise en oeuvre de projets d'amélioration continue au sein des opérations logistiques.
Il/elle accompagne les équipes opérationnelles dans l'analyse des processus, la structuration des projets et le suivi des plans d'action, dans une logique d'optimisation de la performance opérationnelle, de la qualité de service et de la conformité des pratiques.
Contribution au pilotage de projets logistiques:
Participer à la structuration et au suivi des projets de transformation ou d'optimisation des flux logistiques.
Contribuer à la formalisation des cadrages projets (objectifs, périmètre, planning, indicateurs).
Assurer le suivi des plans d'action et des jalons projets.
Préparer les supports de pilotage et de restitution à destination de la Direction.
Analyse et amélioration des processus:
Réaliser des SWOT des processus logistiques (réception, stockage, préparation, flux internes).
Identifier les axes d'amélioration et proposer des recommandations opérationnelles.
Participer à la formalisation ou à la mise à jour des procédures et modes opératoires
Suivi de la performance opérationnelle:
Contribuer à la construction et à l'actualisation d'indicateurs de performance.
Analyser les données opérationnelles afin d'identifier les écarts et leviers d'amélioration.
Produire des tableaux de bord et synthèses d'activité.
Accompagnement des équipes opérationnelles:
Participer aux échanges avec les équipes terrain pour recueillir les besoins et contraintes opérationnelles.
Accompagner la mise en oeuvre des évolutions organisationnelles ou des nouvelles pratiques.
Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques logistiques.
Appui aux projets transverses de la Direction:
Participer à des projets structurants de la Direction (organisation, outils, qualité, conformité).
Réaliser des analyses ponctuelles ou études spécifiques à la demande de la Direction.
VOTRE PROFIL
Nous aimerions vous rencontrer si :
Formation Bac +4 / Bac +5 en cours (école de commerce, école d'ingénieur, master logistique / supply chain / management des opérations).
Expérience :
Création d'un tableau de bord de suivi des KPI dans le cadre d'un stage ou d'un projet académique (Excel, PowerBI, Python...)
Première expérience (stage ou projet académique) en gestion de projet ou amélioration de processus appréciée.
Prérequis
Intérêt marqué pour les environnements opérationnels et logistiques.
Appétence pour l'analyse de données et la structuration d'outils de pilotage.
Envie de vous projeter sur le long terme ? De nombreuses opportunités d'évolution vous attendent au sein du Groupe Galeries Lafayette.
📱Si vous souhaitez relever ce challenge à nos côtés, vous serez contacté par nos dénicheurs de talents, avant de rencontrer notre équipe.
NOS AVANTAGES
Et pour finir de vous convaincre💡
- Une rémunération fixe et transparente en cohérence avec votre niveau d'études
- Une remise sur vos achats
- Une prise en charge avantageuse de vos frais de transports à hauteur de 80%
- Un parcours Campus sur-mesure qui vous permettra de vous imprégner au mieux de notre culture et connaître nos métiers
Les avantages
- Fixe sur 13 mois en adéquation avec compétences/expériences
- Rémunération variable stimulante (en fonction du poste)
- Prime intéressement et participation
- Remise jusqu'à 25% en magasin/en ligne en fonction des marques
- Prise en charge frais de transports entre 50% et 80%
- Fonctions support : 2 jours de TT/semaine, flex office
- Accompagnement personnalisé à l’occasion de l'intégration
- Parcours dynamique et évolutif :1/3 des postes sont pourvus en interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
1er échange téléphonique avec la team RH
-
Entretien recruteur : Démontrez vos compétences, découvrez le poste et l'entreprise !
-
Entretien N+1 : Discutez des missions, de l'équipe et de l'environnement de travail.
-
Entretien N+2 : Vision, enjeux stratégiques, objectifs à long terme de l'entreprise.
-
Galeries Lafayette en images
Publiée le 18/03/2026 - Réf : 7410865
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Pour les postes éligibles :
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