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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Pmo - Projet Industriel H/F HOUSE OF ABY

Bordeaux - 33
CDI
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 1 an min.

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Les missions du poste

💼 Ce que vous ferez :

Construire, mettre à jour et fiabiliser le planning global du projet (travaux, équipements, raccordements, essais, mise en service).
Suivre l'avancement des différents lots techniques (génie civil, électricité, utilités, mécanique, automatisme...).
Identifier les dérives, les risques planning et les points critiques, puis proposer des actions correctives.
Préparer et alimenter les tableaux de bord, indicateurs et reportings réguliers.
Collecter les informations auprès des équipes internes, des prestataires et des fournisseurs.
Préparer les supports pour les comités de pilotage et les réunions projets.
Suivre les plans d'actions, relancer les acteurs concernés, assurer la tenue des jalons.
Assurer la coordination opérationnelle entre les différents métiers et intervenants du chantier.
Garantir la circulation fluide des informations entre les équipes projet, la production, la maintenance et le HSE.
Contribuer à l'anticipation des prérequis avant l'intervention des lots techniques ou des fournisseurs.
Participer ponctuellement aux activités terrain pour suivre l'avancement ou sécuriser certaines phases du projet.

Le profil recherché

👩‍💻🧑‍💻Qui êtes-vous ?

Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou d'une formation universitaire de niveau Bac +5 minimum, vous justifiez d'une première expérience réussie en

en PMO, gestion de projet ou coordination technique dans un environnement industriel, idéalement sur des projets d'installation, de construction ou de modification d'usine/atelier.

Vous possédez une excellente maîtrise de la planification (MS Project) et êtes à l'aise avec les suivi d'avancement, les KPI, le reporting et la consolidation d'informations techniques.

🎯Processus de recrutement :

Chez nous, le processus de recrutement se fait en 3 temps :

- Dans un premier temps vous rencontrerez Emma de notre équipe de Talent Acquisition, en charge des recrutements sur l'agence de Bordeaux. L'idée de cette première rencontre est de faire connaissance : Comprendre votre parcours, vos objectifs et vous présenter la société et le métier de consultant.

- Par la suite, vous aurez un échange avec un des Business Manager de l'agence, afin de vous donner une meilleure vision de l'aspect « terrain » et revalider votre motivation pour le métier de consultant.

- Vous finirez par rencontrer un dernier interlocuteur qui répondra à vos dernières interrogations et vous présentera tous les points contractuels et financiers.

Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

✅ N'hésitez plus à postuler !

Rejoignez-nous pour vivre une expérience professionnelle enrichissante !

Les avantages

Une démarche engagée pour les mobilités douces
Le bien-être au cœur de notre culture avec WellPass
Des parcours de carrière évolutifs pour toutes et tous
Une présence nationale et internationale forte
Une politique de cooptation solide et durable
Des événements ludiques et techniques tout au long de l’année

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le premier pas : votre candidature marque le début de notre rencontre.
La découverte mutuelle :nous vous contactons pour un premier échange simple et authentique
La rencontre avec nos équipes : un échange plus approfondi avec l’un de nos experts
Le partage des visions : rencontre avec un expert métier pour partager son expertise
L’accord parfait :la collaboration prend vie, et nous vous remettons symboliquement la clé
Bienvenue dans l’équipe : votre intégration marque le début de notre collaboration.