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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Responsable Formation et Expérience Apprenante H/F Groupe Avem

Lyon 1er - 69
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

Rattaché(e) à Aurélie, Directrice du Développement Humain, vous aurez pour mission de piloter, structurer et déployer la stratégie formation de l'entreprise en lien étroit avec les enjeux de transformation des métiers, du développement des compétences, afin d'accompagner durablement la performance de l'entreprise.
Ce rôle structurant à fort impact, contribue directement à la compétitivité, l'employabilité et la pérennité des compétences de l'entreprise.

En acteur clé du développement des compétences, vous :

- Construisez, déployez, animez la stratégie de formation de l'entreprise
- Structurez la formation multimodale de l'entreprise
- Pilotez le plan de développement des compétences et les investissements associés.
- Optimisez les process et processus, les budgets et les financements (OPCO, subventions, dispositifs innovants) ;
- Accompagnez la transformation des usages de la formation
- Définissez, coordonnez et déployez les nouveaux projets de développement des compétences : analyse des besoins, rédaction du cahier des charges, programmation du rétroplanning, constitution des équipes contributrices.
- Mesurer l'efficacité des actions de formation (KPI, ROI, impact opérationnel)
- Garantissez la conformité
- Assurez une veille des tendances RH

En tant que Manager de 4 leaders, vous :

- Inspirez, développez et animez votre équipe multisite (Lyon/Rennes) dans une dynamique de coopération et de responsabilisation
- Animez les dispositifs RH tous au long de l'année (entretien de performance, formation par ex)
- Définissez, suivez les objectifs individuels et coconstruirez les plans d'action pour leur atteinte si nécessaire
- Proposer des actions et les mettrez en oeuvre pour améliorer la performance et le professionnalisme des équipes
- Initiez et réalisez les recrutements pour votre activité

Le profil recherché

Et vous...

- Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation, Gestion des compétences ou équivalent
- Vous bénéficiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire, à forte dimension stratégique.
- Vous maitrisez les enjeux formation, compétences et transformation des organisations
- Vous maîtrisez les étapes clés de la gestion de projet
- Vous possédez une capacité avérée à piloter des projets transverses et convaincre des interlocuteurs variés
- Une expérience de création d'école de formation serait appréciée
- Vous possédez une appétence pour l'innovation pédagogique et les nouveaux formats d'apprentissage
Nous recherchons avant tout une personnalité !

Voici ce qu'il vous faut à coup sûr pour réussir à ce poste :

- Leadership : vous êtes reconnu pour votre capacité d'influence aussi bien auprès des équipes, des métiers, des instances.
- Facilitateur(trice) : vous fluidifiez les échanges, simplifiez les process et rapprochez les acteurs pour avancer collectivement. Vous assurez une communication fluide, inclusive et structurée auprès des équipes.
- Posture de coach : vous partagez, vous soutenez, vous donnez du sens... et vous aidez chacun à progresser.
- Business Partner : vous comprenez les enjeux des métiers, savez challenger et apporter des solutions adaptées et réalistes.
- Aisance dans le travail en transverse : vous engagez, vous embarquez, et vous donnez envie de travailler avec vous.
- Rigoureux et organisé : vous êtes à l'aise pour fiabiliser, prioriser, sécuriser et mettre en cohérence les actions formation
- Un goût pour l'innovation et la transformation. Une curiosité pour réaliser la veille marché.
- Une culture de la méthode agile serait très appréciée

Démarrage : dès que possible

Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée !

Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 3 jours de présence par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise.

Infos complémentaires

TICKET RESTAURANT 14 JRTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
Préqualification téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement.
Entretien visio ou présentiel avec un(e) chargé(e) de recrutement.
Entretien avec le/la Manager