Les missions du poste

Vous rejoignez notre équipe Qualité réglementaire et opérationnelle FSP qui recherche un/une alternant/e à partir de Septembre 2026.

L'équipe Qualité réglementaire et opérationnelle FSP a pour missions sur la partie réglementaire d'effectuer une veille permettant d'identifier et communiquer aux filiales au sein de FSP, d'assurer la mise en place d'actions correctives et d'apporter une expertise réglementaire.

Vos Missions

En collaboration avec votre tutrice, vos principales responsabilités seront :

* Participer à la rédaction d'outils d'aide à l'évaluation de la conformité réglementaire (synthèse réglementaire, étude d'impact...)

* Aider au développement des documents interne inhérent à l'activité du service (procédures, instructions, pas à pas...)

* Apporter un soutien au traitement des demandes réglementaires

* Contribuer à la réalisation de veille réglementaire et à la diffusion des informations

* D'autres missions peuvent également être ajoutées suivant les priorités du moment

Votre Profil

* Étudiant de niveau Bac +5, avec une spécialisation en agroalimentaire

* Avoir des connaissances de base en réglementation alimentaire est un atout supplémentaire

* Vous êtes autonome, organisé et doté de bonnes capacité d'analyse

* Bon relationnel pour interagir en transverse

* Langues : Anglais obligatoire et idéalement une autre langue (Espagnol, Italien...)

Type de contrat : contrat d'apprentissage ou contrat pro

Durée : 12 mois à partir de septembre 2026

Lieu : Tain l'Hermitage

Le profil recherché

Motivé(e)

Les avantages

Primes d’intéressement, de participation et de vacances
75% de prise en charge du Pass Navigo
Restaurant d’entreprise, salle de sport au siège et espaces calmes
Boutique avec les produits du Groupe au Siège
Télétravail possible
Présence à l’international (+30 pays physiquement : USA, Argentine …)
Management de proximité et bienveillance
Entreprise apprenante

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec un chargé RH, pour échanger sur le poste et vos motivations
Entretien physique, au sein des usines, pour rencontrer le responsable hiérarchique
Entretien avec le N+2 et éventuellement l'équipe