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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chef de Projet TCE H/F à Léry est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

28 800 € / an 2 400 € / mois 15,82 € / heure

Salaire brut estimé

43 800 € / an 3 650 € / mois 24,07 € / heure

Salaire brut max

56 200 € / an 4 683 € / mois 30,88 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Chef de Projet TCE H/F Ingérop

Léry - 21
CDI
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

Sous la direction du Chef de service des applications militaires, vous assurez le relais de proximité de l'équipe en place sur site.

Vos principales missions sont les suivantes :

Interlocuteur Client

Assurer la relation contractuelle et commerciale
Assurer la dialogue et le reporting auprès du client

Pilotage & organisation

Piloter l'équipe en fonction des orientations du projet
Définir, organiser et planifier l'activité
Arbitrer les priorités et garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité

Management d'équipe

Animer l'équipe
S'assurer de l'adéquation de la mission des collaborateurs sur site
En collaboration avec le chef de service, identifier les besoins en formation
Assurer un climat de travail constructif et favoriser la coopération

Gestion économique & contractuelle

Suivre l'état d'avancement et le suivi financier de l'opération
Assurer la rentabilité, la fiabilité des résultats et leur reporting
Garantir le suivi contractuel des projets pilotés par le service

Garant technique et qualité

Assurer la qualité des productions du service et l'adéquation besoins/ressources
Garantir les exigences QSE et les normes internes/externalisées
Accompagner les équipes dans la résolution de problématiques techniques

Reporting & communication

Assurer un reporting régulier à la hiérarchie
Préparer les indicateurs de performance, tableaux de bord et plans d'action

Le profil recherché

Diplôme d'ingénieur généraliste complété idéalement par une formation en management.
Expérience professionnelle de 5 à 15 ans, acquise de préférence dans des fonctions de management.
Expérience confirmée dans le pilotage d'équipes, idéalement en phase travaux (un atout).
Bonne connaissance des métiers représentés au sein des équipes
Maîtrise des processus et procédures internes.
Capacité à porter une vision globale des projets, intégrant les dimensions technique, financière et contractuelle.
Forte capacité d'adaptation, permettant de gérer les aléas, le changement et la complexité.
Esprit d'initiative : anticipation, proactivité et force de proposition.
Solides compétences en analyse et résolution de problèmes.
Rigueur et sens du contrôle, avec une attention particulière portée à la conformité.
Compétences affirmées en management et leadership : prise de décision, capacité à fédérer et à mobiliser les équipes.
Vous êtes éligible à une habilitation de sécurité (Confidentiel Défense ou Secret Défense) pour intervenir sur des projets sensibles.

Infos complémentaires

Votre package :

L'acquisition de jours de RTT
Un Compte Epargne Temps (CET)
Le droit à des CESU
L'accès à l'épargne salariale / l'intéressement / la participation
L'affiliation à une mutuelle et une prévoyance de qualité
Une politique de formation individualisée et des parcours métiers
L'accompagnement de votre évolution professionnelle et de vos souhaits de mobilité géographique
Un CSE dynamique

Ingérop attache de l'importance à la diversité de ses équipes et agit pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous étudions chaque candidature à compétences égales.

Votre engagement, notre ambition, ensemble inventons demain !

#LI-Onsite #EngineeringJobs #Nowhiring #joinOurTeam

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique ou en visio avec le ou la Chargé(e) de Recrutement
Entretien physique ou en visio avec le manager
Selon le poste, un 2e entretien peut être organisé avec le N+2 et les Ressources Humaines