Chargé Marketing et Communication H/F

Kaptiv

Le cabinet de recrutement Kaptiv, recherche pour son client un.e Chargé.e Marketing et Communication.

Le poste est à pourvoir au plus tôt en CDI temps plein à Saint Louis. Rémunération 34 800EUR brut annuel + primes. Statut agent de maîtrise, forfait jour.

Rattaché.e à la Direction Marketing, vous participez à la mise en oeuvre de la stratégie marketing et au déploiement des actions de communication des enseignes. Vous contribuez au développement de la visibilité des marques et à l'animation des opérations commerciales.

Vos missions principales sont les suivantes :

Participation à la stratégie marketing
- Assister la Directrice Marketing dans la réflexion et la mise en place des stratégies marketing et communication de deux enseignes.
- Participer à l'élaboration du plan marketing et communication annuel.
- Contribuer à l'identification d'opportunités visant à renforcer la notoriété des marques et le trafic en magasin.

Déploiement des campagnes marketing
- Mettre en oeuvre les campagnes marketing et communication (temps forts commerciaux, opérations promotionnelles, lancements de collections).
- Coordonner les actions de communication omnicanales : réseaux sociaux, campagnes digitales, emailing/CRM, médias locaux et communication en magasin.
- Mettre en place des collaborations locales (influence, partenariats, activations événementielles).
- Concevoir ou coordonner la production de supports de communication (visuels, vidéos, contenus éditoriaux).
- Suivre les performances des campagnes (KPI, ROI) et réaliser les reportings.

- Expérience de minimum 3 ans en marketing et communication.
- Une expérience dans les secteurs du retail, de la mode ou du lifestyle serait un plus.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Créativité et sens de l'initiative.
- Sens du détail et exigence sur la qualité des contenus.

KAPTIV, cabinet de recrutement de l'agence Alter Ego, dispose d'une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction.

Nous croyons en l'importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d'entreprise de nos clients.