Directeur Adjoint du Pôle Gérontologique Nimois H/F Croix-Rouge française

Rattaché(e) à la Direction du Pôle gérontologique de Nîmes (30), vous contribuez activement à la gestion et au pilotage des établissements du pôle en appui à la direction.

Vos missions quotidiennes s'articulent de la manière suivante :

Participer à la conception, à la mise en oeuvre et au pilotage du projet d'établissement du pôle

• Contribuer à l'évolution des projets en concertation avec les équipes et les partenaires
• Veiller à la conformité des actions menées avec la réglementation en vigueur
• Organiser les conditions d'accompagnement des personnes accueillies et veiller à la qualité des prestations (accueil, accompagnement, accès aux soins...)
• Assurer un reporting régulier de l'activité et du fonctionnement des établissements auprès de la direction
• Établir les bilans d'activité et proposer des axes d'amélioration et de développement
• Assurer la continuité de la fonction de direction en l'absence du directeur et prendre les décisions nécessaires au bon fonctionnement des établissements

Participer à la gestion des ressources humaines des établissements et veiller au bon climat social

• Encadrer et coordonner les équipes pluridisciplinaires et les responsables de service
• Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre des projets d'établissement et la conduite du changement
• Participer aux recrutements et à la gestion des ressources humaines (évaluation des compétences, entretiens professionnels, développement des compétences)
• Identifier les besoins en formation et contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation
• Veiller au bon climat social et participer au dialogue avec les partenaires sociaux
• Prévenir les risques professionnels, notamment les risques psychosociaux et ceux liés aux conditions de travail

Qualité et amélioration continue

• Mettre en oeuvre et animer la démarche qualité au sein des établissements
• Veiller à la sécurité et à la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies et de leurs familles
• Favoriser la cohérence des pratiques professionnelles et l'échange entre les équipes
• Animer les réunions de cadres et contribuer au développement d'une culture commune au sein du pôle

Participer à la santé financière des établissements

• Participer à l'élaboration et au suivi des budgets des établissements (EPRD, ERRD)
• Contribuer au suivi de l'activité et à l'analyse des indicateurs de fonctionnement
• Participer à la rédaction des rapports d'activité et financiers
• Veiller à l'adéquation des moyens humains et financiers aux besoins identifiés