Chef d'Équipe Propreté Urbaine - Métropole du Grand Nancy H/F

Structures de coopération territoriale

Située au coeur de la Région Grand Est, la Métropole du Grand Nancy regroupe 20 communes et offre un environnement de travail stimulant et varié. Avec ses 1 680 agents, elle joue un rôle clé dans le développement urbain, l'aménagement du territoire et l'amélioration du quotidien des habitants. En rejoignant cette collectivité dynamique, vous aurez l'opportunité de participer à des projets innovants au service des citoyens, tout en évoluant dans un cadre professionnel collaboratif et enrichissant. La diversité des missions et l'engagement pour un avenir durable font de la Métropole du Grand Nancy un lieu où chaque talent peut s'épanouir.

Au sein de la Direction Propreté - Espaces Verts, vous serez rattaché au service Propreté. En tant que chef d'équipe Propreté - Interventions, sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint, vous assurerez l'encadrement de 25 personnes (titulaires, contractuels et saisonniers).

1. Assurer l'organisation de travail d'une équipe :

Vérifier la disponibilité des matériels, équipements et fournitures.
Effectuer des contrôles de terrain (surveillance du domaine public, des déchets) à l'aide d'applications smartphone et utilisation d'une plateforme web dédiée au suivi des activités de lavage et de désherbage.
Signaler les pannes au service Garage sur un logiciel de gestion de parc.
S'assurer de l'application et du respect des règles d'hygiène et de sécurité.
S'assurer de la bonne application des consignes de travail.

2. Assurer la planification et l'administration des activités :

Organiser le planning de travail de l'équipe en intégrant les contraintes saisonnières et ponctuelles.
Gestion RH de l'équipe (encodage sur le logiciel de gestion du temps de travail : absences, congés, formations...).


3. Assurer la conduite de l'équipe :

Expliquer les enjeux et les objectifs de service à l'équipe.
Veiller à développer les savoir-faire et compétences de l'équipe.
Assurer la transmission des informations entre son supérieur et son équipe.
Proposer des améliorations sur l'organisation de ses activités.
Prévenir et gérer les difficultés internes de l'équipe.