Ergothérapeute en Smr H/F Talents Santé

Nous recherchons pour notre partenaire, un Ergothérapeute (H/F) en CDI, pour un établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR).

En tant qu'Ergothérapeute, vous intervenez au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans la prise en charge de patients en rééducation et réadaptation fonctionnelle.

Vos missions :

• Réaliser les bilans ergothérapiques (fonctionnels, cognitifs, sensoriels et relationnels)
• Évaluer l'autonomie des patients dans les activités de la vie quotidienne
• Élaborer et mettre en oeuvre des projets de rééducation individualisés
• Conduire des séances individuelles ou collectives de réadaptation fonctionnelle
• Préconiser et adapter aides techniques, orthèses et appareillages
• Participer à l'aménagement du domicile ou du poste de travail
• Accompagner les patients dans la préparation à la reprise de la conduite automobile
• Participer aux réunions pluridisciplinaires
• Contribuer à l'évolution du projet de soins
• Assurer la traçabilité des actes dans le dossier patient

Pourquoi ce poste ?

• Exercez dans un environnement humainement riche et porteur de sens
• Bénéficiez d'un plateau technique complet et récent
• Travaillez en équipe pluridisciplinaire : médecins, infirmiers, ergothérapeutes, psychologues, assistantes sociales...
• Profitez d'un cadre verdoyant et apaisant, à seulement 25 minutes de Paris en RER A

Votre profil :

• Diplôme requis : Diplôme d'État d'Ergothérapeute
• Débutants acceptés
• Intérêt pour l'orthophonie neurologique et l'adulte.
• Qualités relationnelles, esprit d'équipe et adaptabilité.
  

Rémunération :

• Rémunération selon Convention collective FEHAP 51, avec reprise d'ancienneté.
• Fourchette indicative : 30 - 40 K€ brut/an.
• Primes : intéressement et prime décentralisée (juin et novembre).
  

Les avantages :

• Trajet : 20 à 25 minutes de Paris Saint-Lazare
• Participation transport à 75 %, prime carburant (2 x 100 €/an), prime mobilité durable, prime de covoiturage
• Prime d'intéressement et prime décentralisée (juin et novembre)
• Frais de rentrée scolaire, congés enfant malade (4 jours/enfant/an), chèques vacances (50 % pris en charge), chèques CESU
• Politique de formation active et valorisation du développement professionnel

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