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Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Poseur de Réseaux - Alternance H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Carquefou - 44
Alternance
BEP, CAP
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN

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Détail du poste

Sous la responsabilité de votre chef de chantier, vous participerez à la réalisation de travaux de construction, d'extension ou d'enfouissement de réseaux souples (électricité, télécoms, éclairage public) ainsi que de réseaux d'eau potable (AEP).

Cette alternance vous permettra de découvrir le fonctionnement d'un chantier de travaux publics, de développer vos compétences techniques et de monter progressivement en responsabilités au sein de vos équipes.

Vos principales missions :

- Réaliser des terrassements avec un tracto pelle dans le cadre d'effacements de réseaux

- Réaliser des travaux de terrassement et de pose de réseaux souples (électricité /Telecom/ éclairage / eau potable)

- Conduire des engins de chantiers

- Veiller à l'application rigoureuse des règles de sécurité et au respect de l'ensemble des normes sur les chantiers

- Appliquer des mesures de préventions

- Porter les EPI

- Evaluer les risques

- Être vigilant à l'égard de vos collègues et des tiers

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.