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Guestadom emploi
Guestadom recrutement

Stage - Commercial H/F Guestadom

  • Changé - 53
  • Stage
  • 4 mois
  • Services aux Personnes • Particuliers
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Les missions du poste

Ta mission

Rattaché(e) à l'équipe commerciale, tu es en charge de traiter les prospects entrants, de les conseiller et de les convertir en clients Guestadom.

Ton rôle est central : tu accompagnes chaque propriétaire dans son projet et l'aides à choisir la formule la plus adaptée, jusqu'à la signature du mandat.

Tes principales responsabilités

Gestion des prospects entrants

- Traiter les leads entrants (web, campagnes marketing, partenaires).

- Qualifier les prospects (profil, bien, attentes, potentiel locatif).

- Comprendre les besoins et le projet de chaque propriétaire.

Conseil & vente

- Présenter la solution Guestadom et ses différentes formules

- Réaliser des estimations de revenus locatifs.

- Conseiller la formule la plus adaptée (diffusion, gestion partielle ou complète).

- Lever les objections et convaincre les prospects de travailler avec Guestadom.

- Conclure la vente et assurer la signature des mandats.

Suivi & relances commerciales

- Mettre en place et suivre les relances commerciales.

- Maintenir une relation de confiance jusqu'à la décision.

- Relancer les prospects tièdes ou en réflexion.

CRM & reporting

- Mettre à jour le CRM (statuts, échanges, prochaines actions).

- Assurer un suivi rigoureux du pipe commercial.

- Contribuer à l'amélioration des scripts et process commerciaux.

Coordination interne

- Faire le lien avec les équipes produit, opérations et concierges partenaires.

Transmettre les informations nécessaires au bon onboarding des nouveaux clients.

Rémunération & avantages

- Gratification de stage selon la législation en vigueur.

- Ce n'est pas un avantage, chez nous c'est normal... mais on a une super ambiance !

Process de recrutement

  1. Appel téléphonique de 15 à 20 minutes pour confirmer votre profil, votre motivation et la compréhension de l'offre
  2. Entretien avec Anthony, Directeur commercial
  3. Entretien final avec Théo, fondateur et CEO de Guestadom

Pourquoi rejoindre Guestadom ?

Parce que tu rejoins une entreprise en pleine croissance, avec une mission claire :

- Aider chaque propriétaire à louer son logement sans contraintes ni stress, en toute sécurité et avec une présence locale de confiance. Guestadom simplifie la location saisonnière grâce à sa plateforme complète et son réseau de concierges partenaires.

- Garantir à chaque voyageur une expérience fluide, chaleureuse et authentique, grâce à des logements de qualité et à une présence humaine sur place. L'objectif : faire découvrir les destinations autrement, avec le confort d'un hôtel et la convivialité d'un chez-soi.

- Permettre aux conciergeries locales de se développer durablement, en rejoignant un réseau national qui leur apporte visibilité, outils, clients et accompagnement. Guestadom valorise leur savoir-faire et leur ancrage territorial.

Rejoins une équipe ambitieuse, bienveillante et passionnée - et participe à l'expansion d'une marque française en plein essor !

Rejoins Guestadom dès aujourd'hui.

Le profil recherché

Profil recherché

- Expérience en vente (immobilier, services, tourisme, SaaS ou B2C).

- À l'aise au téléphone et en visio.

- Orienté(e) résultats et satisfaction client.

- À l'aise avec un environnement digital et structuré.

Ce que nous attendons de toi

HARD SKILS :

- Expérience ou appétence forte pour la vente sédentaire / inbound.

- Capacité à mener un entretien de vente structuré.

- Capacité à expliquer une offre complexe de manière simple.

- Aisance avec les outils CRM et outils digitaux.

- Capacité à réaliser des estimations chiffrées (revenus, projections).

- Organisation et suivi rigoureux des prospects.

- Bonne expression orale et écrite.

SOFT SKILS :

- Sens du service et orientation client.

- Capacité d'écoute et de compréhension des besoins.

- Persuasion, conviction et assertivité.

- Rigueur, méthode et discipline commerciale.

- Résilience face aux objections et aux refus.

- Autonomie et sens des responsabilités.

- Esprit d'équipe et communication fluide.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique

  • Premier entretien en visio-conférence ou en présentiel avec le chargé de recrutement

  • 2e entretien en visio-conférence ou en présentiel avec le responsable du pôle

  • Décision finale autour de la candidature

  • Retour auprès des candidats

  • Proposition de contrat

  • Embauche

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8 Boulevard des Manouvriers

53810 Changé

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Publiée le 17/05/2026 - Réf : blupjfoslae2i

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