Réceptionnaire Automobile H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Réceptionniste, vous êtes responsable de l'accueil des clients et du bon déroulement de leur séjour. Vous gérez le planning des réservations, informez les clients sur les disponibilités et effectuez les réservations nécessaires. Vous pouvez également être amené à participer au service de petit déjeuner. Une excellente capacité de communication et une attention aux détails sont souhaitables pour ce rôle.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 3 000 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 630,00 par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Assurer l'accueil et l'enregistrement des clients.
- Gérer le planning des réservations et l'occupation des chambres.
- Renseigner les clients sur les services de l'hôtel et les attractions locales.
- Effectuer le check-in et le check-out.
- Traiter les demandes et les éventuels litiges.
- Participer au service du petit déjeuner, si besoin.

- Expérience : Plus de 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.