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Salaire fourni par le recruteur

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Ingénieur en Informatique Industrielle H/F Assystem

Tours - 37
CDI
Bac +5
Services aux Entreprises
Secteur Energie • Environnement
Exp. 7 ans min.

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Les missions du poste

Dans le cadre du développement de nos activités, notre groupe métier Electricité, Instrumentation Contrôle Commande et HVAC recherche un(e) Ingénieur(e) en Informatique industrielle pour réaliser le support technique d'un nouveau système d'information sur des installations nucléaires.

Missions principales :

Structurer et assurer le service d'une hotline centralisée pour le support d'un système d'information, incluant processus, outils, documentation et organisation des niveaux d'intervention.
Définir et formaliser la solution technique, incluant la note d'organisation, les Document d'Aide au Diagnostic et au Dépannage, les KPI et les modalités de suivi qualité du support technique.
Assurer la coordination des activités de l'ensemble des entités impliquées dans la résolution des problématiques techniques.
Assurer l'appui au site et aux utilisateurs lors de l'intégration et du fonctionnement du nouveau SI (support, note de REX, bilans réguliers).

Le profil recherché

Vous êtes Ingénieur en Informatique industrielle et vous avez une expérience réussie de 2 ans dans un poste similaire idéalement dans le secteur nucléaire ou industriel.

Vous avez une très bonne connaissance des systèmes d'information industriels : acquisition de données, automates, architecture réseau et vous avez une bonne culture générale en contrôle commande/électricité.

Doté(e) de très bonnes compétences relationnelles et du sens du service utilisateur, vous faites preuve d'autonomie, de proactivité, de rigueur et d'organisation.

Rejoignez-nous !

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration