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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Architecte Solution - Systèmes et Réseaux H/F Groupe Avem

Bruz - 35
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 7 ans min.

Permis et certifications

Ces informations ont été extraites par Hellowork et résumées pour faciliter la lecture.

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Les missions du poste

Rattaché(e) à Morgane, Directrice de Services Data et Architecture, vous rejoindrez une équipe de 10 personnes.
Vous jouerez un rôle clé dans la construction d'un SI cohérent, évolutif et capable de répondre aux exigences opérationnelles de l'entreprise.

Votre quotidien sera dédié à la compréhension du fonctionnement global du SI et à la conception de solutions robustes, évolutives et cohérentes avec les besoins métiers, en intégrant aussi les enjeux techniques liés à l'infrastructure, au réseau et à la sécurité :

- Définir et formaliser les normes et standards d'architecture (intégration, sécurité, urbanisation, modèles d'échange, prérequis techniques, exigences non fonctionnelles).
- Contribuer à la cartographie du SI (applications, flux, dépendances, capacités, topologies techniques) pour garantir une vision claire des interactions fonctionnelles et techniques.
- Analyser le cycle de vie des applications et des processus métier, en évaluant également les impacts sur les environnements techniques, les performances et la connectivité.
- Assurer le cadrage et l'instruction des dossiers d'architecture des projets (DAT, notes de cadrage, ADR), en veillant à l'alignement avec la stratégie du SI et en intégrant à la fois les dimensions applicatives et les contraintes infra/réseau.
- Piloter la conception et l'amélioration des architectures applicatives et techniques : intégration, orchestrations, échanges inter-systèmes, performance, résilience, sécurité, disponibilité.
- Définir, maintenir et gouverner les patterns d'architecture (API, microservices, évènementiel), en tenant compte des exigences techniques sous-jacentes.
- Réaliser une veille technologique pour identifier les solutions pertinentes et anticiper les évolutions de l'écosystème SI.
- Optimiser les capacités, la performance et les consommations des architectures déployées, en adoptant une démarche d'efficience opérationnelle, budgétaire (FinOps) et énergétique (GreenOps).

Le profil recherché

- Architecte technique ou expert ayant évolué vers l'architecture solution.
- Vision globale du SI et capacité à structurer domaines, flux et trajectoires.
- Aisance en modélisation (processus, applications, échanges).
- À l'aise pour arbitrer entre besoins métiers, contraintes techniques et cohérence globale
- Capacité à challenger et guider les équipes techniques sur les choix d'hébergement, de performance et de résilience
- Très bonnes connaissances des infrastructures, réseaux, sécurité et environnements hybrides.
Compétences clés recherchées :

- Cartographie du système d'information et définition de trajectoires.
- Gouvernance & standards d'architecture.
- Maîtrise des patterns d'intégration (API, évènementiel) et exigences non fonctionnelles.
- Modélisation (ArchiMate/BPMN), TOGAF/EA.
- Sécurité by design
- Principe d'architecture Cloud/hybride.
- Architecture infrastructure & datacenter (serveurs, virtualisation, sauvegarde, PRA/PCA).
- Expertise en réseaux LAN/WAN et sécurité réseau
- Excellente communication, leadership d'influence, pédagogie.
- Outils d'architecture d'entreprise
- Expérience transformation legacy / SI modulaire / API-driven.
- Culture sobriété numérique / GreenOps.
- Vision systémique, sens du résultat, capacité d'arbitrage.
- Capacité à aligner métiers, sécurité, infra et delivery produit.

Démarrage : été 2026
Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée !
Rythme de travail : 37h15 du lundi au vendredi
Station assise, travail sur écran(s)

Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise.

Notre processus de recrutement

- Préqualification téléphonique avec Nadège de l'équipe recrutement
- Test de personnalité Assess First
- Entretien avec Arnaud, le responsable architecture accompagné de Elie, Architecte d'entreprise.
- 1 entretien avec Morgane, Directrice Data et Architecture
Ces étapes du process de recrutement sont susceptibles d'évoluer.

Convaincu(e) qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus

Infos complémentaires

14 RTT, carte ticket restaurant

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
Préqualification téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement.
Entretien visio ou présentiel avec un(e) chargé(e) de recrutement.
Entretien avec le/la Manager